為提升彰化縣消防救災及救護能力，社團法人彰化縣東熒社會福利促進會慷慨捐贈總價78萬元的高效能泡沫原液、多功能油壓破壞工具及潮氣末二氧化碳監測器等器材1批，以實際行動回饋社會。捐贈儀式於今(21)日在消防局第三大隊鹿鳴消防分隊隆重舉行，由促進會理事長吳裕政代表致贈，彰化縣長王惠美親自受贈並回贈感謝狀及紀念品。雙方合影留念，現場氣氛隆重溫馨。為提升彰化縣消防救災及救護能力，社團法人彰化縣東熒社會福利促進會慷慨捐贈總價78萬元的高效能泡沫原液、多功能油壓破壞工具及潮氣末二氧化碳監測器等器材1批，以實際行動回饋社會。捐贈儀式於今(21)日在消防局第三大隊鹿鳴消防分隊隆重舉行，由促進會理事長吳裕政代表致贈，彰化縣長王惠美親自受贈並回贈感謝狀及紀念品。雙方合影留念，現場氣氛隆重溫馨。
王縣長表示，政府資源有限，民間力量無窮。社團法人彰化縣東熒社會福利促進會成立於民國97年，長期致力於推動社會福利及關懷弱勢族群，曾於108年捐贈彰化縣消防局600只住宅用火災警報器。平時也積極辦理急難救助、關懷低收入戶、捐血活動、社區及校園服務等工作，展現深厚的公益能量與社會責任。
王縣長指出，本次捐贈的高效能泡沫原液及救災救護器材，對於提升火災搶救效率、強化現場安全防護，以及增進整體救災與救護量能，具有顯著助益。將能提升第一線消防人員執勤安全，降低災害損失，守護縣民生命財產安全。
社團法人彰化縣東熒社會福利促進會理事長吳裕政表示，消防是辛苦且危險的工作，每當有災害發生，消防人員都在第一時間到現場救援。為保障消防弟兄值勤安全，本會特別捐助一批消防器材，協助各位打火英雄平安出勤、降低災害損失。也期盼藉此拋磚引玉，鼓勵更多企業跟團體發揮大愛，一起保障消防人員及民眾的生命財產安全。
消防局表示，救災救護工作攸關公共安全，相關設備需持續精進與補充。感謝社團法人彰化縣東熒社會福利促進會此次慷慨捐贈，不僅提升本縣消防戰力，更展現「取之於社會、用之於社會」的精神，為社會注入正向力量。
與會貴賓有縣議員凃淑媚、施佩妤、郭燕陵、楊妙月、藍駿宇、彰化縣消防局長施順仁、義消第三大隊長謝一清、社團法人彰化縣東熒社會福利促進會理事長吳裕政、總幹事王文斌、輔導理事長蕭金龍、前理事長蘇正興、倪敏雄及理監事等幹部、各級民代與地方仕紳等。
睿田能源將展開紐約國際路演與市場拜會透過 Asia Innovation Hub 與 Nasdaq Entrepreneurial Center 相關創業教育、國際曝光與資本市場連結，強化美國市場準備度、投資人溝通能力與全球規模化布局。圖 / 睿田能源提供 [ 記者 / 張文生綜合報導] 隨著AI運算需求快速攀升，能源韌性與淨零建築成為全球科技產業競爭關鍵。睿田能源股份有限公司繼日前在美國堪薩斯州副州長暨商務廳長 David Toland 率團來台見證下，與美方簽署合作備忘錄後，6月正式啟動「台北－紐約－巴黎」國際路演計畫，攜手轉投資事業拓展美歐市場，以自主研發的彩繪立面光電技術打造「會發電的牆」，瞄準AI城市、淨零建築與分散式能源應用商機。 睿田能源執行長薛煒立(右)在內政部次長董建宏(中)的見證下與美國堪薩斯州副州長David Toland(左) 簽署合作意向書，對臺灣彩繪立面光電與智慧淨零建築技術進軍美國市場具有指標意義。圖／台智盟提供 本次路演首站為 COMPUTEX／InnoVEX 2026。睿田能源轉投資布局的在一起永續科技，將於6月2日至5日參展 InnoVEX，並以彩繪立面光電與建築能源資產化解方，晉級 InnoVEX 2026 Pitch Contest Top 15。主辦單位資料顯示，本屆競賽吸引來自22國、逾180組新創團隊報名，最終由8國、15組團隊進入決賽，將於6月4日登上 InnoVEX Center Stage 進行最終簡報。 睿田能源表示，過去光電多被視為屋頂或土地型能源設備，但在高密度城市與既有建築改造市場，真正被低估的能源空間是建築外牆。彩繪立面光電結合建築美學、再生能源、循環材料、低眩光、能源管理與ESG數據揭露，可讓外牆從傳統建材成本，轉化為可發電、可減碳、可溝通的城市能源資產。 內政部建築研究所材料實驗中心已建置全國首座立面彩繪光電驗證案。相關實證資料顯示，立面光電雖受角度影響，發電效益低於屋頂型光電，但仍具備補足屋頂面積不足、結合遮陽隔熱、提升建築美學與推動城市分散式能源的潛力。 除 InnoVEX 展會與決賽外，睿田能源也將於6月7日至12日展開紐約國際路演與市場拜會。依據 AIH+NEC 2026 Spring Asia Milestone Makers Delegation 行程資料，睿田能源創辦人暨執行長薛煒立將於6月8日至10日參與紐約行程，透過 Asia Innovation Hub 與 Nasdaq Entrepreneurial Center 相關創業教育、國際曝光與資本市場連結，強化美國市場準備度、投資人溝通能力與全球規模化布局。 美國堪薩斯州副州長暨商務廳長 David Toland(右二)、Asia Innovation Hub主席陳孝昌(左二)、董事李奇嶽(左)、董事施閔宜(左)參訪睿田能源在內政部建築研究所材料實驗中心建置之全國首座立面彩繪光電驗證場域 圖 / 睿田能源提供 睿田能源指出，紐約是全球資本、科技創新與永續投資的重要樞紐，此行不只是品牌曝光，更是將台灣淨零建築技術放進國際資本市場語境中接受檢驗。對於彩繪立面光電這類要進入美國公共建築、校園、產業園區與物流設施的能源科技而言，除了工程實證與產品性能，更需要讓國際投資人、策略夥伴與潛在客戶清楚理解其市場規模、商業模式、財務模型、治理架構、維運能力與ESG揭露價值。紐約路演也將成為睿田能源從台灣示範案邁向北美市場的重要前哨站。 紐約行程後，睿田能源也將於6月中旬赴法國展開巴黎科技生態系交流，並銜接6月17日至20日於 Paris Expo Porte de Versailles 舉行的 VivaTech 2026。公司表示，歐洲市場高度重視建築減碳、城市更新、循環材料與能源轉型，彩繪立面光電若能將「建築美學」與「再生能源」整合為可採購、可驗證、可維運的系統解方，將有機會切入公共建築、文化場館、商辦改造、旅宿與永續城市示範場域。 薛煒立表示，AI時代，城市需要的不只是更多算力，也需要更具韌性的能源基礎設施。從堪薩斯MOU、InnoVEX Top 15，到紐約 Nasdaq Entrepreneurial Center 與巴黎 VivaTech，睿田能源要傳遞的不是單一產品，而是一個新的城市能源觀念：建築不應只是用電端，也可以成為城市分散式能源系統的一部分。 睿田能源表示，後續將以「Building as an Energy Asset」為核心，推動彩繪立面光電、智慧能源管理、建築能效改善與ESG數據揭露整合，尋求公共建築、校園、產業園區與物流設施示範合作，將台灣彩繪立面光電從國內示範推向國際驗證。
圖：新北市客家文化園區市集日 6月13日登場。(圖/主辦單位提供) 【記者張嘉誠／綜合報導】 初夏最令大朋友、小朋友期待的戶外盛事來了！「2026新北市客家文化園區市集日」將於今年6月13日隆重登場。此次活動以「初夏氣墊市集」為主題，融合客家傳統文化、現代文創市集與豐富的互動娛樂，更首度迎來超人氣打卡IP「巨型七桃兔」坐鎮現場。主辦單位廣邀市民朋友攜家帶眷、共襄盛舉，體驗一場兼具好玩、好吃與好拍的客家文化夏日派對。 新北市客家局表示，為提供親子家庭週末放電的好去處，今年特別規劃了多元精彩的活動。在萌翻全場的視覺焦點上，熱門打卡IP「巨型七桃兔」將以震撼視覺現身園區，成為今夏不容錯過的打卡熱點；同時，現場也引進了小朋友最愛的巨型氣墊遊戲區，打造安全且充滿歡笑的童趣樂園。 除了動態娛樂，園區更兼顧文化傳承與知性體驗。活動特別安排了文化體驗「伯公樹下學客語」，引導民眾在輕鬆溫馨的氛圍下領略客語魅力；逛累了還能到美食文創的精彩主題市集，品嚐特色美食並選購手作文創好物；舞台區則邀請多組表演團隊輪番上陣帶來熱鬧的精彩演出。 主辦單位熱情呼籲，活動當天不僅有拿又有玩，更是連結親友情感的絕佳機會。歡迎大家相約左鄰右舍與親朋好友，在6月13日一起來到新北市客家文化園區「寮」，留下專屬初夏的美好回憶。 更多活動詳情與即時資訊，請至新北市客家文化園區官方網站或官方粉絲專頁查詢。
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導 特許公認會計師公會（ACCA）發布的《2026 年全球人才趨勢報告》指出，新加坡的金融專業人士雖然對人工智慧（AI）的熟悉度高，但近半數受訪者仍擔憂 AI 將對其職位造成衝擊。這項調查顯示，隨著 AI 應用加速普及，此類擔憂持續存在。 報告揭示，81% 的新加坡金融專業人士對學習及應用 AI 技能充滿信心，且超過半數（51%）的受訪者已在日常工作中定期使用 AI 工具。然而，在 AI 的應用方面，僅有 41% 的受訪者信任 AI 演算法能支持公正且無偏見的招聘決策。 ACCA 新加坡、澳洲、紐西蘭及大洋洲負責人 Maurice Cheong 表示，新加坡雇主正與全球頂尖金融專業人才競爭。這些人才在選擇工作時，除了薪資考量外，也越來越重視工作的意義與目的。Cheong 強調，若組織將社會影響力視為次要因素，恐難以留住最優秀的人才，因為他們更傾向選擇能提供更具意義職涯發展的機會。 調查進一步發現，多數新加坡金融專業人士未來希望能從事更具社會影響力的職位，其中 63% 的受訪者被具有環境職責的金融職位所吸引，此比例高於許多已開發國家市場。此外，高達 70% 的受訪者認為，組織在社會與人權議題上的聲譽，是其決定就職地點的關鍵因素。 報告也觸及其他職場趨勢，例如新加坡的勞動力橫跨五個世代，為雇主帶來管理挑戰。超過半數（51%）的受訪組織在支持跨世代團隊有效合作上遭遇困難，此比例顯著高於全球平均的 42%。儘管有 46% 的受訪者對當前薪酬感到滿意，有 52% 的人計畫在未來 12 個月內要求加薪。同時，也有 52% 的新加坡金融專業人士表示，工作壓力導致其心理健康受損，這與全球平均水準一致。對於工作模式，多數受訪者仍偏好混合工作模式，而 95% 的人認為，辦公室出勤對升遷機會有正面影響。
