南亞技術學院昨(23)日發布新聞稿表示，該校教師吳國輝對校方相關指控與事實有明顯落差，校方並非針對個人打壓，而是依據校內排課規範、授課時數不足處理辦法、教評會審議及人事程序依法行政。圖 / 南亞技術學院提供 【記者 / 李林戈綜合報導】 針對高教工會23日召開記者會，指控南亞技術學院涉有霸凌、逼退教師等情事，南亞技術學院發布新聞稿表示，相關說法與校內實際處理情形明顯不符，若僅憑單方濫訴的說法即對外定性，不僅混淆視聽，也對學校聲譽及第一線教學、行政同仁造成傷害。校長張仁家強調，吳國輝講師相關案件，自排課、安置、授課時數折抵、行政提醒、教評會審議到人事程序，均依教育部法規與校內制度循序辦理，絕非外界所稱霸凌或惡意逼退。 校方指出，依本校「排課作業實施要點」，排課須兼顧教學單位專業核心課程及教師資績排序。吳師近年在系上資績排序居後，連續兩學年度、四個學期未排得課程；即便如此，學校仍持續全額支給薪資與學術研究費，每月84,545元，從未扣減待遇，至今累計已逾300萬元。校方表示，若真有打壓情事，學校不可能長期在授課不足情況下，仍持續全額支薪並保留協助空間。 南亞表示，張仁家校長到任後，即要求相關單位盤點可行方案，希望以最大善意協助吳師回到正常教學軌道。除曾研議優退方案外，也依規範召開多次安置討論，盡可能安排課程或行政工作，惟受限於其專業領域較為狹窄，且行政能力與現有職務需求難以銜接，始終未能找到適配職缺。其後，114學年度第1學期學校更增訂授課不足折抵措施，鼓勵教師透過USR計畫、課業輔導或社團指導折抵鐘點；當時共有3位教師提出申請，唯獨吳師未辦理，經人事單位多次提醒仍未提出。 校方指出，吳師基本授課時數不足，又未申請折抵，行政單位多次提醒均未獲回應，對認真配合制度的教職員並不公平，因此依規定提送教評會審議記過處分。校方並表示，校級教評會召開時，已事先提醒不得攜出書面資料及不得錄音，但吳師仍違反相關規定，擅自將資料帶離會場，並拿出手機錄下會議內容，經主席制止仍不停止，甚至表示「我要錄音，不然大家都不要開會」、「歡迎你們來告我啊！」等言論，致使會議受阻。校方表示，相關情節經教評會依議事規則及程序審議後，委員投票通過記過處分，並非行政單位片面決定。 南亞進一步表示，114學年度第2學期，吳師授課鐘點僅2小時，依「專任教師基本授課時數不足處理辦法」，本即應送人事程序；即使如此，學校仍再次通知其申請折抵鐘點，本學期雖已申請折抵4小時，但每週仍未達基本授課時數標準。校方強調，吳師已連續6學期未達基本授課鐘點，學校不僅未扣減薪資，且始終盼其善用時間培養第二專長，相關處理可見校方係以輔導、安置、補救在前，依法處理在後。 張仁家校長表示，校方對所有教職員一視同仁，從無刻意針對。連今年過年期間教職員期末研習後發放開運紅包時，吳師也與其他同仁相同受領，足見校方並無外界所稱刻意打壓情事。對於外界未經完整查證，即將制度性、程序性的處理扭曲為霸凌與逼退，甚至進一步出現要求撤換校長等說法，實乃真心換絕情，深感遺憾。南亞技術學院重申，學校珍惜教師過往付出，但當校方已多次提供安置、提醒與補救機制，仍無法改善授課時數長期不足的客觀事實時，依法依程序辦理，乃維護教學品質、學生受教權益及校務公平運作的基本責任。