【焦點時報/記者蔡宗憲報導】《親子天下》今(12/16)日假台北士林萬麗酒店舉辦2025「友善家庭職場獎」(以下簡稱：職場獎)頒獎典禮，中鋼獲頒「大型企業製造業組」職場獎殊榮，由人力資源處李振維處長代表公司接受副總統蕭美琴頒獎，顯示中鋼長期致力員工照護與建立家庭友善制度，深獲評審委員讚賞及肯定。
《親子天下》是華文圈最具影響力的教育教養品牌與社群平台，最初以雜誌和童書出版起家，現已發展成全媒體、數位化的綜合性平台。《親子天下》創辦職場獎的初衷是希望讓支持員工家庭及實踐人才永續的企業被看見，中鋼長期投入企業資源，不僅建立完善的公司制度及人性化關懷措施，為員工提供穩固的職場後盾，也協助員工職場與家庭生活之間建立正向連結，營造出充滿溫暖與信任的工作環境，從169家報名企業中脫穎而出，首度獲選《親子天下》2025職場獎。
在員工友善制度方面，中鋼建立彈性上下班制度，讓常日班同仁在職場及家庭生活的作息安排獲得最大彈性；另外，中鋼也提供員工優於勞動基準法規定的假別，涵蓋家庭照顧、育兒支持與生活彈性等多元需求，讓員工安心陪伴家人、迎接新生命、充電學習或照顧自身健康。在福利措施方面，中鋼提供全職員工每年彈性福利金、四節代金、生日禮金、結婚補助、新生兒祝賀禮金、子女教育獎助學金、員工持股信託獎勵金等，另除了已設置幼兒園外，明年將設置托嬰中心，以形成完整的幼兒照護鏈，減輕年輕同仁負擔。
在員工關懷措施方面，中鋼於廠內設置「診療所」，聘請專業醫療團隊提供員工初級診療、慢性病防治與基礎醫療服務，協助員工做好健康管理；另中鋼自2014年也開辦心理諮商駐廠服務，將心理諮詢轉介課程納入初任主管訓練課程，強化員工身心健康管理。在員工家庭生活正向連結方面，中鋼鼓勵員工參與各式社團，每年平均舉辦600場次社團活動，為員工生活注入活力；另中鋼除了每年舉辦廠慶活動，邀請員眷同樂，也訂定員工「敦親辦法」，定期舉辦自強活動及親子家庭日，增進同仁家庭之間的情感交流，活絡職場氛圍。
中鋼相信「人才為企業之本」，不僅致力打造安全、健康且能讓員工發揮長才的工作環境，更致力推動友善職場文化，讓員工感受到被支持、可依靠、能放心，並將持續精進公司制度、落實關懷措施及推動員工職場家庭之正向連結，期望塑造出充滿「幸福力」及「支持力」的職場環境，為中鋼永續發展打造出堅強的「暖實力」。
圖／示意圖 商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導 綜觀歷史，人類對於自動化與科技進步及其如何改變生活，始終充滿好奇。早在 1956 年，美國汽車製造龍頭通用汽車（General Motors）便拍攝了一部影片，描繪了 1976 年的未來世界，預言自駕車將在交通控制塔的協助下實現。數十年後，美國電信巨擘 AT&T 在 1993 年也提出了類似今日智慧家庭與智慧手錶科技的願景。 這些曾被視為科幻的未來想像，如今許多已成為現實。自動駕駛技術持續發展，智慧家庭裝置與穿戴式科技也早已融入我們的日常生活。貫穿這些承諾的核心理念是，科技將賦予人們自由、連結彼此，並掌握自身生活，讓一切變得更美好。 然而，隨著人工智慧（AI）等高科技持續快速發展，人類在享受科技帶來便利的同時，也不禁開始反思其深層影響。美國歷史學家吉爾·勒波雷（Jill Lepore）等專家指出，科技的進步在解放人類潛能的同時，也可能帶來新的束縛或挑戰，這是一種對科技雙面刃效應的哲學性討論。過去人們深信科技能帶來全面自由與優化生活，但現今社會則需進一步探討，科技的普及究竟是讓人們更自由，抑或是在不知不覺中創造了新的依賴與限制。
輝達財報與財測優於預期，激勵台股今天收盤上漲142點，收在45975，漲幅0.31%，也帶動台股ETF績效。法人統計94檔台股ETF中，包括群益台灣精選高息（00919）、統一台灣高息動能（00939）等7檔收盤價創新高，逾160.6萬位投資人受惠。 進一步觀察這7檔台股ETF，有4檔是高息型ETF。 再看規模前十大台股ETF，8月以來也呈現規模正成長，不過，歷經7月股災後，8月投資人明顯偏向高股息型，規模成長幅度最多的是元大高股息(0056)及群益台灣精選高息(00919)，另外，今年才掛牌上市的凱基台灣TOP50(009816)雖然是市值型ETF，但仍以黑馬之姿突圍上榜。 群益台灣精選高息ETF（00919）基金經理人謝明志表示，目前台股仍屬「多頭整理」，AI供應鏈基本面未變，只是漲多後市場開始進入資金輪動與籌碼沉澱。而高息型ETF成分股波動度相對可控，建議投資人可續抱台股高股息ETF。其中更因金融市場熱絡，進一步帶動財富管理與證券業經紀業務的手續費收入，以及證券自營所創造的資本利得也將十分可觀，持有金融股比例高的台股高息ETF成分股波動度相對可控。 凱基台灣TOP50(009816)ETF研究團隊表示，科技巨頭第2季財報與法說展望普遍優於預期，AI行情已從算力建置進入訂單兌現的階段，台廠的優勢是能持續承接規格升級與資本支出的完整供應鏈，使得台股具有較強的韌性抵禦市場雜音衝擊；惟短期仍需留意地緣政治與市場消息造成的波動，建議投資人重點關注領先訊號，以雲端業者資本支出、台灣接單與台股獲利預期做為觀察指標。 大華優利高股息30(00918）經理人郭修誠表示，輝達強勁的 Blackwell 與 Hopper 架構晶片出貨量，最直接受惠的就是台灣的高階晶圓代工、先進封裝（CoWoS）與伺服器組裝供應鏈。00918 成分股涵蓋台積電、鴻海、聯發科等台灣半導體與 AI 供應鏈核心龍頭，輝達財報報喜直接為台股科技供應鏈注入一劑強心針。 郭修誠指出，高股息 ETF過去常被認為偏向防守，但 00918篩選高股息的同時，大幅涵蓋具備高成長性的 AI 權值股。隨著輝達帶動台股重啟升勢，00918 既能享有台股 AI 鏈強勁填息與資本利得空間，又能提供股息收益機會，是兼具攻守的優質選擇。 大華韓國 KOSPI 50(009829）經理人賴昱廷表示，輝達 AI晶片要發揮頂級算力，極度依賴 HBM（高頻寬記憶體）。韓國兩大晶片巨頭：SK海力士與三星電子，正是全球 HBM 的絕對龍頭。009829 主打韓國市值前 50大企業，其中 SK海力士與三星電子的合計權重高達六成以上。輝達對 AI 伺服器需求的暴增，直接轉化為韓國 HBM 供應鏈極為龐大的訂單。 大華美國 MAG7+(009815）經理人郭修誠表示，輝達強勁的營收，來自各大雲端服務供應商（CSP）如微軟、亞馬遜、谷歌、Meta 的資本支出。009815 以美股七巨頭（MAG7）為核心（占 70%權重），並精選 23檔 AI頂尖科技企業（占 30%權重）。不僅直接持有輝達享受其成長，也完整涵蓋了買進輝達晶片、發展生成式 AI 與雲端生態系的美股巨頭。 郭修誠指出，輝達上季透過買回股票與發放股利返還股東 260億美元，展現美股龍頭極強的現金流與股東回報能力。
國民黨議員針對「生生喝鮮乳」、「營養食安」、「校園安全與校事辦公室」、「全民運與區域體育設施」等議題。圖：黨團提供 桃園市議會今(27)日進行教育局與體育局工作報告，國民黨議員針對「生生喝鮮乳」、「營養食安」、「校園安全與校事辦公室」、「全民運與區域體育設施」等議題，要求市府團隊拿出具體作為，回應市民期待。 朱珍瑤、黃婉如、錢龍、張桂綿、陳韋曄等議員要求教育局結合智發會，於市民卡APP導入自動提醒功能。圖：黨團提供 目前國小「生生喝鮮乳」政策執行率約7成，針對3成學童因「忘記領」錯失權益，議員朱珍瑤、黃婉如、錢龍、張桂綿、陳韋曄要求教育局結合智發會，於市民卡APP導入自動提醒功能，並透過聯絡簿通知家長。黃婉如與陳韋曄更主張將政策擴大至高中職學生，吳進昌也要求教育局檢討、評估經費運用，將生生喝鮮乳加碼到「一週兩次」。 教育局長劉仲成回應，預計年底前上線市民卡APP提醒功能；下學期擴及國中後將使用數位學生證靠卡領取，大幅提升便利性。有關3成學童因「忘記領」鮮奶問題，開學後，將請校長在校長會議上加強宣導，並透過學生聯絡簿通知家長，讓家長充分理解這個健康福利，希望鼓勵孩子在固定的時間領取，養成喝鮮奶習慣。教育局會持續透過多元文宣和各種場合加強宣導，提高領取率。未來亦會審慎評估擴大至高中職的可行性。至於一週兩次的建議，會在後續階段持續進行評估。 議員陳美梅、黃婉如、錢龍、張碩芳、陳韋曄肯定調升新學期營養午餐餐費至每餐71.3元偏鄉為75.3元，他們嚴格要求把關食安，黃婉如強調應全面使用國產「三章一Q」食材；錢龍爭取私立國中小納入補助；張碩芳與陳美梅要求加強查核業者與罰則。 劉仲成表示，嚴格杜絕不合格進口食材，8月已會同衛生局抽查團膳及油品業者；先前檢驗有問題的三家廠商已全面禁用，重申食安零容忍，並將審慎評估私立學校補助事宜。 面對校園霸凌通報與新興毒品威脅，議員楊朝偉、黃婉如、朱珍瑤、林政賢、周玉琴、舒翠玲、陳韋曄要求嚴防毒品進入校園。針對繁瑣的校事會議調查造成親師對立與教師流失，舒翠玲要求「校事會議專案辦公室」應主導適任與調查流程，切實為學校解套。 針對115年全民運動會43處賽事場館獨缺八德區，楊朝偉與朱珍瑤質疑區衡失調，要求市府加強觀光、交通與商機導引。此外，議員徐玉樹要求改善龍潭運動公園球場照明；陳韋曄促成平鎮台66橋下新增籃球場；議員周玉琴、徐其萬、張桂綿、吳進昌則分別關注楊梅體育園區、大園國運中心、大竹游泳池及觀音棒壘球場之建設進度。 副市長王明鉅與體育局長許彥輝回應，八德場館因未達全國協會標準而移師國體大，但已納入重點觀光與消費導引；市府已召開多次跨局處會議整合行銷。大園國運中心將於9月10日開工，龍潭球場照明及其他區域體育設施改善將積極籌措經費推動。 本文章來自《台灣線報》。原文：桃園「生生有鮮乳」3成忘記領 藍議員盼市民卡APP增提醒功能
