【焦點時報/記者蔡宗憲報導】針對近期外界引用單一區域、非全貌整體數據，指稱高雄市觀光住房率破功、是為欺騙市民等說法，高雄市政府觀光局今（8）日依據交通部觀光署統計數據，對此嚴正駁斥並提出澄清說明；高雄旅宿業營運表現穩健，今年（114年）上半年1-6月多項觀光指標全面成長，其中，高雄無論「一般旅館」、「觀光旅館」、「整體旅館」住宿率、外國旅客數、營運收入等，成長幅度均名列六都第一；充分展現高雄推動大型活動與演唱會經濟成效，成功將活動人潮轉化為觀光產值與城市收益，籲請外界回歸客觀數據，切莫打擊高雄觀光產業及市場信心。
觀光局表示，分析觀光產業發展與市場趨勢，應回歸整體客觀數據，依據交通部觀光署統計數據，今年（114）1-6月平均住宿與去年同期相比 ，高雄旅館（包含觀光旅館及一般旅館）住宿率為53.91%，較去年同期增加3.93%，成長率六都第一；住宿人次412.5萬，較去年同期增加21.3萬，成長5.47 %；外國旅客人次73萬，較去年同期增加7.6萬，成長11.6 %，成長率六都第一；營運收入89.2億，較去年同期增加約7億，成長 9.17%，成長率六都第一。高雄住宿率、營運收入、外國旅客等各項關鍵指標皆較去年同期成長，成長率均為六都第一。其中，「觀光旅館」今年上半年住宿人次約67萬人次、總營收為32億，住宿率60.09%較去年同期增加5.32%，成長率亦為六都第一；如遇週末連假、大型活動或演唱會期間，住房率不僅逾八成，市區滿房甚至外溢台南、屏東等外縣市，顯示觀光旅遊市場需求穩定成長，高雄觀光發展與產業榮景持續攀升。
觀光局說明，旅館業分有「觀光旅館」及「一般旅館」，六都各「觀光旅館」房間數僅占該縣市「全部旅館」總房間數約10%至25%，故「觀光旅館住房率」無法代表該縣市「全部旅館真實住房率」，更無法完整呈現該縣市實際整體觀光發展情形。高雄市旅館總房間數量約2萬3,000間，其中觀光旅館10家，分別位於8處不同行政區，約3,500房，占全市總房間數的15%；部分行政區僅有一間觀光旅館，或有旅館位於非觀光熱門景點地區，如工業區、加工區、偏遠地區等，因此，若以單一行政區、單一旅館或單一觀光旅館住房率論斷全市整體住房率與觀光發展全貌，恐是以偏概全、明顯失準。
觀光局指出，事實上，高雄不僅整體旅館多項指標成長率六都第一，「觀光旅館」住宿率表現亦相當突出。依據今年最新觀光旅館營運統計報表顯示，1-9月平均住宿率，新興區達 79.91%，鼓山區達 63.99%、苓雅區達66.24%、鹽埕區62.56%、鳥松61.59%，此5行政區均穩定維持在六成以上。有關民意代表於社群平台質疑「前鎮區觀光旅館住房率僅34%」一節引發外界關注，惟前鎮區僅有一家觀光旅館，而該區「一般旅館」1-9月住房率達62%。觀光局強調，以單一行政區、單一觀光旅館概括全市統計值之說法，係以偏概全、明顯失準，而片面偏頗資訊造成之負面印象與誤導，恐嚴重打擊高雄觀光產業與旅遊市場信心。
觀光局補充，依據交通部觀光署統計定義，「觀光遊憩據點人次」包含外縣市到本地旅遊（含一日遊及過夜住宿）及本地民眾旅遊之人次，全國統計標準一致；而高雄之觀光遊憩據點人次依觀光署公布，為6923萬人次，是為六都第一，且為連續兩年第一。高雄不僅觀光遊憩據點人次全國第一，在旅館住宿率、營收、外國旅客等整體表現，成長率皆為六都第一；真實數據與產業榮景具體呈現高雄市在城市行銷、觀光發展策略、演唱會與大型活動策展規劃，以及攜手民間商圈產業等整合作為成功奏效，不僅有效帶動高雄觀光產業動能，更轉化為實際的經濟收益成效。
觀光局長高閔琳表示，未來將持續推展高雄城市觀光行銷、拓展高雄城市知名度、建立並深化高雄國際形象與觀光品牌；持續營造高雄友善旅遊環境、優化風景區軟硬體設施，輔導觀光產業及旅宿業精進作為，提升服務品質與接待量能，並辦理更多大型引客活動，帶動觀光商機，將旅遊活動人潮逐步轉化為實質經濟產值與觀光產業收益。更多高雄觀光旅遊及活動資訊，歡迎至「高雄旅遊網」查詢。
2025/12/08 18:30:00文／品觀點編輯中心 國民黨發言人暨立委牛煦庭今日現身品觀點節目「新聞海景第一排」，針對自由時報報導「鄭習會」內幕的爆料進行強硬回應，同時談及軍購預算爭議、助理費除罪化提案及卓榮泰政府八連敗等重大議題。 牛煦庭強調，自由時報報導純屬「子虛烏有」，指控國民黨兩位副主席張榮恭、蕭旭榮去中國大陸參訪，意圖為「鄭習會」暖身，並宣稱有三項交換條件，包括國民黨要擋下軍購預算。他表示已與黨中央高層求證，確認相關領導人赴陸僅為正常交流與參訪，並無任何政治運作。牛煦庭特別指出，該報導來自跑民進黨線的記者撰寫，意味著消息來源來自民進黨政府，刻意製造政治謠言來施壓國民黨軍購立場。 針對國防預算爭議，牛煦庭澄清國民黨並非全盤反對，而是要求「合理性」。他強調，軍購設備後續維持費用高達4.5兆，財政穩定性必須納入考量。更重要的是，總統至今未承諾軍人加薪，國民黨認為這是致命缺陷。他以美國為例，指出美國國防預算四分之一用於軍人待遇福利，強調「人才是核心」，不能只談武器採購。牛煦庭表示，若總統願在預算審查、財務永續性、軍人待遇等面向進行理性討論，軍購預算通過機會其實不低。 在助理費除罪化提案方面，牛煦庭表示，國民黨已在黨團會議上決定暫緩該案，不會採取「硬幹」方式強行通過，因為這樣的做法對黨造成傷害。他主張應待縝密討論後提出更好版本，方能說服社會大眾。他並為陳玉珍委員的起心動念辯護，認為這是激起討論的契機，並非最終定案。 牛煦庭針對卓榮泰政府八連敗覆議案發表看法，指這反映的是「憲政僵局」的延續，乃至「國政癱瘓」。他認為成熟的民主國家應肯認民意，執政黨在國會無法取得多數時應自我檢討。但卓榮泰内閣對此毫無調整，反而繼續採取對抗路線。牛煦庭表示，這是因為民進黨黨內鷹派持續施壓，加上媒體營造「凡事都民進黨說了算」的氛圍，使執政者失去理性對話的空間。 最後，牛煦庭談及國民黨中道路線重返政治舞台的重要性，批評民進黨領導人利用中華民國、憲法等符碼作為工具，卻無心堅守其價值。他強調，國民黨應清楚闡述九二共識與一中各表的政治意涵，基於務實目標而非歷史定位進行兩岸交流。 想了解更多精彩內容，歡迎持續收看《品觀點》網路節目《新聞海景第一排》！
波新聞─蘇紘慶／花蓮慈濟醫療、慈濟大學以及慈濟大學校友會的企業校友，5日在新店靜思堂，首次簽署合作備忘錄，其中包含醫療生理資訊傳輸的、馬雅資訊股份有限公司；專精在病原體基因定序檢測的亞洲準譯股份有限公司，以及致力於ESG的，領導力企業管理顧問有限公司。期待強強聯手、相互加乘，挖掘更多學界、醫界和產業界優秀人才，既開啟校友企業與慈濟醫療，教育志業共同攜手合作的新頁，更代表慈大畢業校友回饋母校、不忘本的深重情意。簽約現場由醫療志業林俊龍執行長、教育志業王本榮執行長、慈濟大學陳宗鹰副校長、慈大校友會張群明理事長與三位企業校友共同簽訂。企業校友分別是馬雅資訊黃崇益幕僚長（第一屆公衛系校友），投入在醫療生理資訊傳輸，包含血液透析、呼吸、麻醉、加護病房等醫療資訊傳輸與連結。亞洲準譯李定寰營運長（第五屆公衛系校友），專精在病原體基因定序檢測，提供定序儀及定序試劑。領導力企業管理顧問公司王聖源總經理（第五屆公衛系校友），協助企業建立完善的管理制度，致力於ESG輔導、碳盤查、碳足跡查證，各式ISO稽核員及企業內訓。慈濟醫療志業林俊龍執行長表示，非常欣慰看到慈濟大學的畢業生在社會與專業領域皆展現卓越貢獻。今日的簽約儀式，不僅象徵校友願意回饋母校與醫院，也為未來更緊密的合作開啟新的起點。期盼透過此次機會，讓更多校友了解如何與學校、醫院攜手合作，共同推動更完善的連結與支持。也希望藉由此次合作，讓更多人看見慈大校友在社會與專業上的亮眼表現，並以行動共同推動慈濟理念與四大志業深入社會、持續擴展。今日的簽約只是開始，期待更多校友加入，共創更良善的循環與力量。慈大校友會張群明理事長表示，慈濟大學從學生時期便給予我們許多照顧與支持。如今校友在各領域都有亮眼表現，上人說：「慈濟志業是希望大家一起來濟世救人的志業。」我們期盼能藉此機會將校友重新與學校及志業體連結，讓大家發揮所長，共同為上人弘法利生志業而努力。身為花蓮慈濟醫院乳房醫學中心主任，很清楚醫療涵蓋與發展的範疇十分廣泛，因此更需要企業界校友的加入。校友會將秉持誠正信實的理念，推薦合適的校友企業跟醫療志業合作，期待發揮更大力量，造福更多人。期待透過這樣的互動形成良性的循環，讓慈濟大學的校友、在校學生與慈濟志業共同連結，持續向善、向上。簽約代表之一的領導力企業管理顧問公司王聖源總經理表示，簽約儀式象徵校友與慈濟大學、慈濟志業體之間更緊密的連結。希望能提供慈濟的學弟妹更多實習與職場接軌的機會。身為慈大培養的校友，我更希望能將這份養分回饋母校。今年已有兩位國管系的同學到職實習，讓他們透過實習可以更清楚了解職場所需能力，提早累積實務經驗。若慈大學生未來進入企業工作時，能將慈濟的人文精神帶入職場，相信將會為產業界帶來良善而美好的影響力，激盪出更多正面的火花。慈大校友會張群明理事長強調，早年因花蓮醫療資源缺乏，證嚴上人一念悲心，歷經千辛萬苦在1986年創建慈濟醫院，也因為東部醫護人才缺乏，為了能永續守護生命、遍尋良師，又創辦慈濟護專與慈濟醫學院，也就是現在的慈濟大學。創校至今，已有三萬多名校友投入在各行各業。證嚴上人開示：「我們的校友在社會，每一個角落都很有成就，最重要的是要做好人、做好事，一定要做個好人，有好人才會做好事，這就是學校的教育的希望。」慈濟志業體與校友會期待並歡迎各領域校友都能回來再續長情，攜手合作、一起成長。
為提升勞工權益保障，台中市政府勞工局提醒，自勞動部於114年12月2日修正相關規定後，勞工如與雇主協議實施減班休息（俗稱「無薪假」），除雇主應於實施前1日完成通報外，勞工亦可憑協議書自行向勞工局通報，避免因雇主延遲通報導致無法及早取得就業安定等協助措施。 勞工局說明，若雇主僅以口頭方式與勞工約定減班休息，導致勞工無書面協議可供通報，勞工可依《勞資爭議處理法》申請調解，並以調解成立之紀錄作為通報證明；如調解不成立，勞工局將主動向雇主查證，確認屬實者即納入通報，協助勞工及早取得相關資源。 勞工局長林淑媛提醒，現行法令並無「無薪假」一詞，合法名稱為「減班休息」。雇主若與勞工協商實施此措施，每次不得超過3個月；按月計酬勞工每月工資不得低於最低工資（114年為28,590元，115年起為29,500元）。部分工時人員則依原時薪與減少時數計算。期間勞保、健保與勞退均須持續提繳，且減班休息涉及個別勞動條件變更，必須取得勞工本人同意。 林局長強調，若雇主片面要求減班休息並扣減工資，屬違法行為，勞工無須補服勞務，雇主仍應全額給付工資。勞工除可請求補發差額外，也可依《勞基法》第14條終止契約，要求資遣費及非自願離職證明書。雇主若未依法給薪，將面臨2萬元至100萬元罰鍰。 為協助受景氣影響的勞工，勞工局已於官網建置「因應美國關稅勞工局協助方案」專區，提供涵蓋安心就業、職能充電、安穩僱用等20項服務，並提供減班休息通報表件下載（https://reurl.cc/7KjzYy）。若有相關疑問，可洽1999、市府代表號04-22289111分機35200，或至新市政中心文心樓1樓勞工局服務櫃台諮詢。
