【台灣電報記者 玉女／ 台中報導】
AI越強，企業越危險？《AI管理力》揭露企業最容易忽略的五大AI風險！
AI 技術狂奔、工具月月換代，企業的恐慌速度往往比理解速度更快。由活意行銷企管總經理高培偉撰寫的新書 《AI管理力：企業風險與AI使用準則》 於本月正式上市，以最務實的角度、最貼近企業現場的案例，全面解析企業在導入 AI 過程中最容易踩中的四大深層風險——AI泡沫、AI幻覺、AI依賴、AI限制、AI侵權，被譽為「企業主與管理者必讀的 AI 生存指南」。
●不談技術，談管理：AI 的問題不在 AI，而在缺制度的企業
高培偉表示，近兩年最明顯的現象是：「企業導入 AI 的速度，遠遠快於他們建立治理制度的速度。」不少企業在還沒搞懂需求、沒有風險意識、缺乏審核流程下就急著導入 AI，結果不是提升效率，而是加速錯誤、放大混亂。
書中以顧問實務案例為基底，揭露企業常見的錯置情境：
•投資 AI 像無底洞，ROI 卻永遠算不出來。
•AI 一本正經說錯話，企業卻因幻覺內容踩到法規地雷。
•團隊過度依賴 AI，創造力與判斷力開始萎縮。
•AI 的「創意」其實都困在框架內。
•AI點子多，卻渾然不知道是否有犯規。
作者強調：「AI 會放大企業的一切——包含優點，也包含混亂。真正的風險不在技術，而在使用 AI 的人。」
● 全書核心：AI 使用四原則 × 七大規範 × 三道防線，打造企業級 AI 治理框架
《AI管理力》不僅指出問題，更提供企業可立刻導入的解方，包括：
•AI使用四原則（人類主導、高風險禁用 AI 最終版、輸出必須驗證…）。
•七大規範（來源查核、禁止貼上不審核、禁止 AI 擔任決策者…）。
•三道防線（部門自審、專業把關、企業 AI治理委員會）。
這份「企業級 AI 內部使用準則」被視為本書最具價值的貢獻之一，也成為企業內訓與風控小組的重要參考架構。
● 為什麼企業需要這本書？因為 AI 會加速一切，包括錯誤
面對 AI 導入浪潮，企業的盲點往往不是技術不足，而是治理不足。本書提醒管理者：
•AI 不能替你決定方向，只能加速前進。
•能力外包久了，判斷力會萎縮。
•高風險內容不能依賴 AI。
•沒人負責、沒流程、沒邊界，才是企業最大的風險。
•它很好用，但也很容易讓企業踩雷。
這本書提供企業一個務實的警訊：「沒有制度的 AI，是企業的災難加速器；有制度的 AI，才是競爭力。」
● 給決策者最重要的提醒：AI當不了你的大腦，只能當你的引擎
作者在書中寫道：「AI 能讓你跑得更快，但方向錯了，你會更快撞牆。」
因此，企業最需要的不是更多 AI 工具，而是——更清醒的 AI 治理。
【出版資訊】
書名：《AI管理力：企業風險與AI使用準則》
作者：高培偉
上市日期：2025 年 12 月
出版社：活意行銷企管顧問有限公司
特色：五大風險解析 × 六個真實案例 × 企業 AI 內部使用準則
定位：企業主管、決策者、管理者、新創、AI導入團隊必讀
訂購網址：https://www.bookwalker.com.tw/product/267750
圖說：中央獅子會300A-5區會長陳聰喜率領獅友前往南榮路派出所致贈愛心傘。 【民眾網編輯方笙楠基隆報導】基隆市警察局第一分局南榮路派出所日前結合民間公益團體推動暖心服務，由中央獅子會300A-5區會長陳聰喜率領獅友前往致贈愛心傘，期盼透過警民合作，將關懷傳遞至社區各個角落。 中央獅子會長期深耕地方、熱心公益，此次特別捐贈愛心傘予派出所，讓民眾於遮陽避雨時能獲得即時協助。該批愛心傘除提供員警執勤使用外，若有民眾臨時需求，亦可透過警方第一線轉介，發揮社會資源最大效益。 基隆市警察局第一分局長温基興表示，本次受贈之愛心傘已置於派出所內，供洽公民眾於突遇天候變化時臨時借用，並作為為民服務之即時支援資源，進一步提升警政服務品質。並感謝中央獅子會長期關注地方、投入公益，警方亦將秉持相同精神，持續在治安、交通及為民服務等面向精進作為。
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導 機器學習專家Vivienne Ming（Vivienne Ming）警告，AI時代若過度依賴機器，恐導致人類認知能力下降，她建議人們應培養好奇心、創造力與批判性思維，並學習與AI協作，透過「生產性摩擦」來共同解決問題，而非讓AI全面自動化。 隨著人工智慧（AI）技術快速發展，人類在職場與日常生活中所扮演的角色正經歷變革。機器學習專家Vivienne Ming（Vivienne Ming）指出，若要避免在AI時代喪失人類特有能力，人們應投資於好奇心、創造力與倫理判斷等軟技能，並學習如何與AI協作而非被動依賴。 Vivienne Ming，身兼作者與機器學習專家，其著作《機器人無懼：當機器掌握所有答案，打造更優秀的人類》（Robot-Proof: When Machines Have all the Answers, Build Better People）警示大眾與AI開發者，切勿讓自動化取代人類固有的能力。她強調，AI與過往工具如計算機不同，後者僅輔助低階任務，而現代AI代理系統能自動完成整個流程，直接影響人類認知。 在一項美國加州大學柏克萊分校（UC Berkeley）的實驗中，學生們被要求在限時一小時內對未來做出十項預測，結果發現AI模型，尤其是大型模型，其表現顯著優於人類。然而，人機混合智慧實驗顯示兩種不同的互動模式：約九成的「自動化者」傾向被動接受AI答案，認知活動減少；而約一成的「半機械人」（cyborgs）則積極質疑、挑戰並探索AI輸出結果，最終取得更優異的成果。這些「半機械人」團隊，即便缺乏先備知識，其表現仍可媲美預測市場，凸顯了人機協作的潛力。 Ming認為，AI產業錯誤地優先考慮提升AI的自主性，而非強化人類技能。她指出，若AI僅以自主性為目標，將會是「人類的死胡同」。相反地，她主張系統應設計成具有「生產性摩擦」（productive friction），透過挑戰用戶來激發探索。例如，她提出的「復仇者提示」（Nemesis prompt）鼓勵使用者挑戰AI找出草稿中的錯誤與改進空間，而非僅尋求答案。 Vivienne Ming進一步表示，當前市場上「AI將取代無聊工作，讓人們從事有趣事務」的說法具誤導性，因為人類需要全程參與探索過程。她呼籲教育體系應從教授有標準答案的問題，轉向探索無定論的問題，以培養好奇心、智力上的謙遜及換位思考能力。對家長和教師而言，鼓勵發問而非只獎勵答案、建立容許失敗的文化，並在運用AI工具時保持批判性參與，將是培育未來人才的關鍵。
全國各地教師甄選開跑，南投縣今年國小教師甄選開出88名缺額，幼兒園14名缺額，國中開出72名缺額，線上報名自115年4月9日至4月22日截止，初試日期5月31日，複試日期為6月13日，歡迎具甄選資格之教師踴躍報考，共同為南投教育發展努力。 南投縣國中今年開出72名缺額，包含國文、英文、歷史、數學、理化、體育、特殊教育等類別﹔國小教師目前88名缺額，除普通班、英語、資訊專長、專任輔導教師、身心障礙類教師外，今年特別加考體育專長教師及自然專長教師；幼兒園教師普通班、身心障礙班合計14名；另國小普通班及幼兒園也加考原住民籍教師，鼓勵教師回原鄉服務。 教育處表示，今年教甄開缺大增，尤其是國中部分，且為讓優秀代理教師能留在家鄉服務，南投縣教師甄選近幾年來納入代理服務年資加分制度，希望透過獎勵機制，鼓勵更多優秀教師選擇留任南投服務，強化學生學習品質及教學穩定性。 觀迎各階段教師踴躍報考，甄選網址https://ntc115-ts-e.twrecruit.com.tw/news/news.php。
