【民眾網諸葛志一臺中報導】台中市政府教育局 4日辦理「2025向陽教育獎頒獎暨感謝捐款人典禮」，由教育局長蔣偉民頒發獎助學金給17位獲獎學生。
蔣偉民指出，教育局於109年辦理首創向陽教育獎，109、110年分別評選出10、16名獲獎學生並頒發1萬元獎助學金；111年開始提高獎助學金為2萬元，以嘉勉獲獎學生，激勵與肯定孩子逆境向陽。
教育局指出，今年經初複選及實地訪視，評選出的17名獲獎學生包括高中5名、國中5名及國小7名獲獎學生。其中，上石國小洪翌崴守護癱瘓父親，不僅是家中的小幫手，更憑藉跆拳道黑帶二段與台語朗讀等多元才華綻放光芒，他代表致詞時分享與家人攜手奮戰的經歷，將考驗轉化為勇氣。
潭子國中賴永朋是重度腦性麻痺的孩子，日常生活無法自理，儘管行動不便且身體持續惡化，但堅定意志克服難關，因此獲得品德教育模範生。面對障礙限制，卻積極探索課內外知識，課堂中勇於發問，希望成為一名對社會有貢獻的人。
新住民學生范央沒則克服原生家庭多種限制，與母親相依為命，立志要成為母親的驕傲，在學校參加手球隊，並多次代表台中市教育局參加手球國際賽事，履獲佳績。他以越南語歌謠表演，用音樂方式來娛樂別人，展現樂觀開懷的一面。
圖／本報資料庫 商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導 全球正經歷一場前所未有的能源危機。隨著伊朗戰爭持續進入第51天，約6億桶原油供應從市場中消失，價值高達500億美元，對全球經濟造成巨大衝擊，油價飆漲，通膨壓力遽增，金融市場也隨之動盪。 根據《The Economic Times》報導，此次原油供應短缺，相當於全球航運業四個月所需的燃料量。受此影響，美國汽油價格自去年12月以來已上漲47%，整體通膨率（消費者物價指數，CPI）達到3.3%，為2024年2月以來新高，預計下個月可能突破3.5%。其中，能源通膨年化率更飆升至287%，直接佔美國通膨約7%的比重。 這波危機也迅速蔓延至其他地區。在歐洲，航空燃油價格已飆漲逾100%，庫存僅剩約6週，引發外界對航班取消的擔憂；歐洲各國政府甚至建議民眾居家辦公，以節省燃料消耗。亞洲地區尤其易受衝擊，因其高度依賴經由荷莫茲海峽（Strait of Hormuz）運輸的石油。數據顯示，亞洲約45%的石油進口、30%的汽油和輕油進口、9%的柴油以及5%的航空燃油，都須經過此一關鍵航道。 經濟數據方面，美國密西根大學（University of Michigan）消費者信心指數已跌至歷史新低的47.6。市場對聯準會降息的預期也大幅轉變，先前預期今年將有多次降息，目前預估7月前降息的機率僅剩22%，更有預測指出聯準會可能在2026年都不會降息。儘管如此，部分市場仍展現韌性，標普500（S&P 500）指數在短短14個交易日內增加了7.3兆美元市值。然而，納斯達克100指數（Nasdaq 100）的估值已從29倍降至22倍，低於其十年平均水平。 值得注意的是，這波財富分配不均現象進一步加劇。自1976年以來，美國前0.001%富裕家庭的財富增長了3500%，前0.01%和前0.1%的家庭分別增長了2200%和1200%，而一般家庭的財富增長約為200%。此次能源危機正導致燃料價格和通膨攀升，使得日常開銷與旅行成本持續上揚。
【民眾網編輯方笙楠基隆報導】基隆市警察局鑑於人口販運防制法修正施行，且近來外籍人士擔任提款車手、販賣電信門號及金融帳戶參與洗錢詐欺之案件頻傳，其中甚至不乏遭受非法手段強迫從事犯罪行為者。因應此類涉外通譯案件，基隆市警察局於115年5月23日及24日共2日，於該局交通警察隊6樓禮堂辦理「人口販運及詐欺案件通譯專精講習班」，以強化通譯人員針對不同類型涉外案件之傳譯能力，落實保障當事人權利。 本次培訓重點以人口販運及詐欺洗錢常用字彙及相關專業知識為主，由該局具備第一線查緝實務經驗之幹部擔任講師，以實際偵辦案件經驗傳授學員相關通譯技巧及應具備之法律素養；同時邀請生命線楊淑惠督導講授「通譯心理照護及跨文化敏感度」課程，強化通譯人員心理素質及跨文化溝通技巧。 為使課程更貼近實務運作，特別聘請高等法院特約通譯及資深翻譯人員臨場指導通譯技能，透過分組實地演練強化培訓效果。課程結束後舉行口、筆試測驗，全程參加課程且測驗合格（70分以上）者，頒予合格證書；全程參加課程而測驗未合格者，核發講習時數證明。 凡學員報名參加培訓均予免費，報名期間自即日起至115年5月4日12時止(報名資格及方式詳情請見本講習班簡章)，警察局於115年5月11日前將以電話通知錄取學員報到。名額有限，請踴躍報名。 報名網址及QR Code： https://forms.gle/vHSqC7AT6U5QU2tV8 聯絡人：外事科鍾巡官、李警務員。聯絡電話：02-24271857。 附件：講習班簡章、報名表及課程表各1份
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導 Agile PeopleOps 推出全球首個針對企業領導者的個人人工智慧（AI）治理評估系統 HARI L 2.0，旨在衡量領導者在 AI 影響人事決策時的實際作為，並提供個人分數與改善計畫，以應對 AI 時代下企業對 AI 倫理治理的迫切需求。 美商 Agile PeopleOps 於 2026 年 4 月 19 日正式發布「HARI L 2.0 for Leaders」系統，鎖定全球企業領袖，推出首個專門衡量 AI 治理實踐能力的評核工具。隨著人工智慧深入人事決策，董事會對治理透明度的要求達到前所未有的高度；該系統透過數據化的個人綜合評分，精準揭示領導者在面對 AI 建議時，其「認知」與「實際作為」之間的落差，並填補了當前市場在數位轉型領導力評估上的缺口。 根據《路透》與相關科技外電報導，隨著人工智慧代理人（AI Agents）在企業招募、績效評核及薪酬架構中的影響力日益俱增，企業對高階經理人的治理能力審查已從單純的技術理解，演變為對決策品質的嚴格監督。Agile PeopleOps 此次推出的 HARI L 2.0 系統，正是為了回應全球董事會對人資長（CHRO）及領導團隊的急迫需求。 量化治理能力：0 到 100 分的實戰檢驗 該評估系統提供 0 至 100 的個人綜合分數，並將結果與 Agile PeopleOps（APO）建立的全球跨產業基準進行對比。這套工具不僅是問卷調查，更是一場對領導者韌性的測試；其核心評估涵蓋六大面向： 決策理解力：領導者對影響人事決策的 AI 演算法理解深度。 批判性審查：面對 AI 提供的建議，主管是否具備獨立查核與質疑的能力。 技能發展策略：團隊內部 AI 素養的提升計畫與執行成效。 心理安全感：員工是否敢於對 AI 工具產生的偏見或錯誤提出異議。 公平性監督：確保 AI 工具不會對不同族群產生歧視性的自動化決策。 風險闡明：明確指出並防範潛在的治理危機。 從願景到實踐：縮短領導力缺口 Agile PeopleOps 共同創辦人 Naveen Ks 強調，現今董事會最在意的，是領導者在無人監督且具備時間壓力的日常作業中，如何落實對 AI 的監督。HARI L 2.0 的獨特之處在於，它能識別「治理願景」與「治理實踐」之間的差距。通過評估的參與者，將獲得一份為期 90 天的行動計畫，並結合符合國際教練聯盟（ICF）標準的專業教練輔導，確保領導者能迅速修正管理偏差。 符合全球標準但不限於歐盟框架 在法規遵循方面，HARI L 2.0 採取了廣泛的國際觀點。該工具參考了經濟合作暨發展組織（OECD）的 AI 原則、美國國家標準暨技術研究院（NIST）的風險管理框架，以及 G7 廣島 AI 進程；值得注意的是，該系統在設計上保持了「歐盟中立性」，並未硬性納入歐盟人工智慧法案的特定規範，使其在美、亞、歐市場皆具備高度適配性。 目前，這項專有評估工具僅限於具備 APF 認證的專業人士及受邀教練使用。隨著 AI 治理成為企業韌性的指標，Agile PeopleOps 也同步啟動了輔導員認證計畫，旨在培養更多能協助企業轉型的諮詢顧問。
