波新聞─李至文／高雄
長庚醫療財團法人自114年1月1日起攜手高雄市政府，正式啟動市立大同醫院醫療服務合作計畫。營運滿一週年以來，院內服務量持續穩定成長並屢創新高，全年健保收入已超越健保署核定之個別醫院總額，首年營運成果顯著。
為強化急重症醫療量能，大同醫院已完成24小時醫學中心等級心導管團隊建置，並安排兒科專科醫師進駐急診，成功搶救逾百名緊急心臟疾病患者，讓近400名檢傷一、二級重症兒童得以就近接受妥善治療。同時汰換電腦斷層設備，引進達文西手術系統等先進醫療儀器，全面提升關鍵醫療基礎設施。
在落實醫療平權方面，大同醫院依約提供70歲以上長者免收門、急診掛號費，並減免低收入戶及身心障礙者之門、急診掛號費與基本部分負擔，一年來已有近1萬8千人次受惠。此外，醫院已設立8處長照醫事C級巷弄站及失智據點，並由專責醫護團隊照護社會安全網中高風險脆弱家庭幼兒，實踐市立醫院公共衛生責任。
在人力與員工照顧上，大同醫院表示，全面保障前高醫大留任員工之既有薪資條件，並自營運起每人每月加發新台幣5,000元，納入個人月薪、年終獎金計算基礎及雇主勞退提撥。114年平均月薪較113年增加1萬1,702元，若加計預計發放之年終與考核獎金，全年實質加發金額超過7萬元。
院方指出，營運首年因醫療設備大量投入、量能逐步提升，尚未產生年度盈餘，但年終獎金仍將依原辦法於115年1月30日如期發放；考核獎金則依原雇主制度，於115年8月後依核發基期完整發放。醫院亦透過勞資會議持續傾聽同仁意見，滾動式優化薪資與獎金制度。
大同醫院強調，若留任員工對個人薪資有任何疑慮，可提出相關事證，由管理部專人依法依約核算處理，確保員工權益不受影響。
醫院表示，接手營運後即全面導入長庚醫療體系之管理制度與作業系統，透過教育訓練與單位輔導，讓留任、新進及調任同仁在臨床照護、病人安全與行政流程等面向，全面提升至醫學中心水準。目前已通過醫院評鑑、教學醫院評鑑及緊急醫療能力評定，醫療業務營收亦逐月穩定成長。
大同醫院指出，營運滿周年之際，服務量能與品質均持續進步，長庚醫療體系將秉持照顧員工與守護市民健康的核心價值，期盼全體同仁持續凝聚向心力，攜手走過磨合期，邁向市民、醫院與員工共融共榮的未來。