台中市各區後備軍人輔導中心在台中市後備指揮部指導下，長期肩負後備服務、全民國防宣導及役政業務推展重任，並與市府緊密合作，是維繫地方安定的重要力量，昨(26)晚舉行主副秘聯誼會長交接典禮。民政局副局長彭岑凱代表市長盧秀燕出席見證表示，感謝原任會長廖正義任內的辛勞付出，並恭賀新任會長張閔發就任，期盼在既有成果基礎上，持續深化組織量能，強化後備動員與服務效能，發揚後備組織的優良傳統。
彭副局長指出，各區後備輔導中心幹部長期深耕基層，是市府在第一線推動政策與服務市民的重要夥伴，也是後備體系穩定運作的關鍵力量。市府未來將持續提供各項支援，作為後備體系最堅實的後盾，並延續對主副秘聯誼會的支持，與各界保持密切合作，確實落實後備相關政策與各項活動推動，共同促進會務穩健發展，持續強化後備能量與服務效能。
立法院副院長江啟臣表示，近年來國家日益重視後備戰力，後備幹部在動員整備與災害應變中扮演關鍵角色，台中市各後輔中心長期站在第一線，展現高度責任感與行動力，值得高度肯定與感謝，面對未來各項重要挑戰，各界責無旁貸，期盼持續攜手努力，共同為國家安全、城市發展與民主穩定貢獻心力。
新任聯誼會長張閔發指出，感謝台中市政府及後備指揮部長期支持，聯誼會成立至今已邁入第十屆，凝聚各區後備輔導中心向心力，未來將在副會長、執行長及幹部團隊通力合作下，持續推動聯誼交流與會務發展，並期盼各界持續支持，共同促進29區主副秘聯誼會穩健成長、更加茁壯。
全動署後備指揮部政戰主任胡少將表示，聯誼會自106年成立以來，在歷任會長與幹部努力下，持續凝聚後備輔導中心向心力。今年花蓮災害期間，台中市後備體系迅速動員，募集慰問資源並投入協助，展現高度行動力與社會責任。未來後備工作將朝組織轉型、動員整合與跨單位協作方向推動，並仰賴市府與各界持續支持，共同強化後備能量，確保會務與政策推動穩健發展。
民政局補充，新任會長張閔發長期深耕後備軍人輔導工作，歷任多項重要職務，現任沙鹿區後備軍人輔導中心主任，熟稔後備組織運作與地方需求，平時亦熱心公益，所領導的企業多年來協助中部多所學校改善教學環境，展現企業回饋社會的責任與溫度。期盼聯誼會在張會長的帶領下，持續精進成長，凝聚各區後備軍人輔導中心力量，強化橫向聯繫與資源整合，為大台中地區後備事務注入更多正向能量。
昨日活動，立法院副院長江啟臣、立委顏寬恒、台中市副議長顏莉敏、市議員陳廷秀、民政局副局長彭岑凱、沙鹿區長劉素幸、全動署後備指揮部政戰主任胡少將、中部地區後指部政戰主任韓上校、台中市後指部指揮官陳上校、苗栗縣後指部指揮官徐上校、國安局中部工作站長黃世團等人均出席，立委楊瓊瓔、台中市議長張清照也派員致意。
圖說：中央獅子會300A-5區會長陳聰喜率領獅友前往南榮路派出所致贈愛心傘。 【民眾網編輯方笙楠基隆報導】基隆市警察局第一分局南榮路派出所日前結合民間公益團體推動暖心服務，由中央獅子會300A-5區會長陳聰喜率領獅友前往致贈愛心傘，期盼透過警民合作，將關懷傳遞至社區各個角落。 中央獅子會長期深耕地方、熱心公益，此次特別捐贈愛心傘予派出所，讓民眾於遮陽避雨時能獲得即時協助。該批愛心傘除提供員警執勤使用外，若有民眾臨時需求，亦可透過警方第一線轉介，發揮社會資源最大效益。 基隆市警察局第一分局長温基興表示，本次受贈之愛心傘已置於派出所內，供洽公民眾於突遇天候變化時臨時借用，並作為為民服務之即時支援資源，進一步提升警政服務品質。並感謝中央獅子會長期關注地方、投入公益，警方亦將秉持相同精神，持續在治安、交通及為民服務等面向精進作為。
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導 機器學習專家Vivienne Ming（Vivienne Ming）警告，AI時代若過度依賴機器，恐導致人類認知能力下降，她建議人們應培養好奇心、創造力與批判性思維，並學習與AI協作，透過「生產性摩擦」來共同解決問題，而非讓AI全面自動化。 隨著人工智慧（AI）技術快速發展，人類在職場與日常生活中所扮演的角色正經歷變革。機器學習專家Vivienne Ming（Vivienne Ming）指出，若要避免在AI時代喪失人類特有能力，人們應投資於好奇心、創造力與倫理判斷等軟技能，並學習如何與AI協作而非被動依賴。 Vivienne Ming，身兼作者與機器學習專家，其著作《機器人無懼：當機器掌握所有答案，打造更優秀的人類》（Robot-Proof: When Machines Have all the Answers, Build Better People）警示大眾與AI開發者，切勿讓自動化取代人類固有的能力。她強調，AI與過往工具如計算機不同，後者僅輔助低階任務，而現代AI代理系統能自動完成整個流程，直接影響人類認知。 在一項美國加州大學柏克萊分校（UC Berkeley）的實驗中，學生們被要求在限時一小時內對未來做出十項預測，結果發現AI模型，尤其是大型模型，其表現顯著優於人類。然而，人機混合智慧實驗顯示兩種不同的互動模式：約九成的「自動化者」傾向被動接受AI答案，認知活動減少；而約一成的「半機械人」（cyborgs）則積極質疑、挑戰並探索AI輸出結果，最終取得更優異的成果。這些「半機械人」團隊，即便缺乏先備知識，其表現仍可媲美預測市場，凸顯了人機協作的潛力。 Ming認為，AI產業錯誤地優先考慮提升AI的自主性，而非強化人類技能。她指出，若AI僅以自主性為目標，將會是「人類的死胡同」。相反地，她主張系統應設計成具有「生產性摩擦」（productive friction），透過挑戰用戶來激發探索。例如，她提出的「復仇者提示」（Nemesis prompt）鼓勵使用者挑戰AI找出草稿中的錯誤與改進空間，而非僅尋求答案。 Vivienne Ming進一步表示，當前市場上「AI將取代無聊工作，讓人們從事有趣事務」的說法具誤導性，因為人類需要全程參與探索過程。她呼籲教育體系應從教授有標準答案的問題，轉向探索無定論的問題，以培養好奇心、智力上的謙遜及換位思考能力。對家長和教師而言，鼓勵發問而非只獎勵答案、建立容許失敗的文化，並在運用AI工具時保持批判性參與，將是培育未來人才的關鍵。
全國各地教師甄選開跑，南投縣今年國小教師甄選開出88名缺額，幼兒園14名缺額，國中開出72名缺額，線上報名自115年4月9日至4月22日截止，初試日期5月31日，複試日期為6月13日，歡迎具甄選資格之教師踴躍報考，共同為南投教育發展努力。 南投縣國中今年開出72名缺額，包含國文、英文、歷史、數學、理化、體育、特殊教育等類別﹔國小教師目前88名缺額，除普通班、英語、資訊專長、專任輔導教師、身心障礙類教師外，今年特別加考體育專長教師及自然專長教師；幼兒園教師普通班、身心障礙班合計14名；另國小普通班及幼兒園也加考原住民籍教師，鼓勵教師回原鄉服務。 教育處表示，今年教甄開缺大增，尤其是國中部分，且為讓優秀代理教師能留在家鄉服務，南投縣教師甄選近幾年來納入代理服務年資加分制度，希望透過獎勵機制，鼓勵更多優秀教師選擇留任南投服務，強化學生學習品質及教學穩定性。 觀迎各階段教師踴躍報考，甄選網址https://ntc115-ts-e.twrecruit.com.tw/news/news.php。
