【記者葉柏成／新北報導】新北市教育局今〈24〉日就新莊區私立吉尼爾幼兒園涉不當對待幼生案完成調查，並依相關法規作成裁處。全案計6名教職員涉及違規，其中1人情節重大，裁罰新臺幣40萬元並予以終身列管；其餘5人分別裁罰及限制任職。另經認定園方於管理及制度面存有缺失，裁罰30萬元，並處停止招生1年。教育局強調，對於不當對待幼生行為，均依法從嚴處理。
教育局說明，本案於115年1月12日接獲陳情後，隨即啟動行政調查程序，派員入園稽查並調閱相關監視影像，同步要求涉案人員停職，以避免持續接觸幼生。調查期間，除針對通報內容進行查證，亦主動擴大檢視既有影像與相關資料，進一步發現尚有其他人員涉有不當行為，爰擴大清查範圍，並通知相關家長配合調查，以釐清事實全貌。
經查，涉案人員對幼兒確有不當對待情事，包括對幼兒施以拍打手部、臀部及腿部，要求幼兒採取雙手抱頭或面牆等姿勢，並以教具剪刀進行驚嚇行為，另有推壓、拖行、拉扯手臂壓牆及搖晃等不當作為。
經市府教保服務機構不適任人員認定委員會審議決議，蔣姓教保員違規情節重大，裁處40萬元並終身列管；柳姓廚工及王姓助理教保員分別裁罰9萬元及6萬元，並公告姓名且1年內不得任職；陳姓教保員裁罰1萬2,000元、洪姓教保員裁罰6,000元；園長束姓人員依規定接受專業輔導課程。
此外，教育局就園所整體管理責任進行檢視，查有師生比不符、聘用未具教保資格人員入班及督導管理不周等違規情形，爰依規裁罰30萬元，並將負責人及幼兒園名稱公告於全國教保資訊網。考量案情違規情節重大，且已影響幼生身心安全，另依法加重處分停止招生1年，以維護公共利益。
教育局表示，調查期間已會同家防中心持續提供家長必要協助，包括法律諮詢及心理支持，並督導園方提出改善計畫及後續安置措施，以確保幼生受教權益。後續亦將持續強化稽查與訪視機制，並加強教保服務人員於正向管教、情緒管理及班級經營等面向之專業培訓，從制度面與實務面同步精進，以提升整體教保服務品質，確保幼兒學習環境之安全與適切。
《圖說》海山警於轄區溪頭里舉辦社區治安會，針對近期常見詐騙手法、防竊觀念及交通安全重點進行說明。〈海山分局提供〉 【記者葉柏成／新北報導】新北市海山警分局為強化社區整體治安與交通安全意識，日前於轄區溪頭里舉辦社區治安會，由副分局長陳嘉鵬率員出席，並與里長余柏緯共同主持，吸引多位里民到場參與。會中針對近期常見詐騙手法、防竊觀念及交通安全重點進行說明，期望提升民眾自我防護能力。 陳嘉鵬指出，當前詐騙集團手法日益翻新，常見如「假冒公務員」與「假投資」等類型，歹徒假借司法或警察機關名義，謊稱帳戶涉及不法需監管，要求繳交保證金，或透過社群平台成立投資群組，誘導被害人投入資金甚至面交現金。警方提醒，凡涉及金錢交付應提高警覺，並可撥打165反詐騙專線查證。 在防竊宣導方面，警方呼籲民眾外出時務必檢查門窗是否上鎖，避免將貴重物品留置家中或車內，並建議加裝監視設備或照明設施，以降低遭竊風險。 《圖說》海山警社區治安會，民眾踴躍搶答。〈海山分局提供〉 交通安全部分，警方亦針對行人路權、酒後駕車危害，以及大型車輛內輪差與視線死角進行說明，並透過實際事故影片加深印象。警方強調，酒駕零容忍已為社會共識，仍有少數駕駛心存僥倖而釀成悲劇，呼籲民眾切勿以身試法。 陳嘉鵬強調，治安與交通安全需警民攜手合作，未來將持續結合里長及校園資源，推動多元宣導活動，透過深入社區的方式，打造更安全、安心的生活環境。
南亞技術學院昨(23)日發布新聞稿表示，該校教師吳國輝對校方相關指控與事實有明顯落差，校方並非針對個人打壓，而是依據校內排課規範、授課時數不足處理辦法、教評會審議及人事程序依法行政。圖 / 南亞技術學院提供 【記者 / 李林戈綜合報導】 針對高教工會23日召開記者會，指控南亞技術學院涉有霸凌、逼退教師等情事，南亞技術學院發布新聞稿表示，相關說法與校內實際處理情形明顯不符，若僅憑單方濫訴的說法即對外定性，不僅混淆視聽，也對學校聲譽及第一線教學、行政同仁造成傷害。校長張仁家強調，吳國輝講師相關案件，自排課、安置、授課時數折抵、行政提醒、教評會審議到人事程序，均依教育部法規與校內制度循序辦理，絕非外界所稱霸凌或惡意逼退。 校方指出，依本校「排課作業實施要點」，排課須兼顧教學單位專業核心課程及教師資績排序。吳師近年在系上資績排序居後，連續兩學年度、四個學期未排得課程；即便如此，學校仍持續全額支給薪資與學術研究費，每月84,545元，從未扣減待遇，至今累計已逾300萬元。校方表示，若真有打壓情事，學校不可能長期在授課不足情況下，仍持續全額支薪並保留協助空間。 南亞表示，張仁家校長到任後，即要求相關單位盤點可行方案，希望以最大善意協助吳師回到正常教學軌道。除曾研議優退方案外，也依規範召開多次安置討論，盡可能安排課程或行政工作，惟受限於其專業領域較為狹窄，且行政能力與現有職務需求難以銜接，始終未能找到適配職缺。其後，114學年度第1學期學校更增訂授課不足折抵措施，鼓勵教師透過USR計畫、課業輔導或社團指導折抵鐘點；當時共有3位教師提出申請，唯獨吳師未辦理，經人事單位多次提醒仍未提出。 校方指出，吳師基本授課時數不足，又未申請折抵，行政單位多次提醒均未獲回應，對認真配合制度的教職員並不公平，因此依規定提送教評會審議記過處分。校方並表示，校級教評會召開時，已事先提醒不得攜出書面資料及不得錄音，但吳師仍違反相關規定，擅自將資料帶離會場，並拿出手機錄下會議內容，經主席制止仍不停止，甚至表示「我要錄音，不然大家都不要開會」、「歡迎你們來告我啊！」等言論，致使會議受阻。校方表示，相關情節經教評會依議事規則及程序審議後，委員投票通過記過處分，並非行政單位片面決定。 南亞進一步表示，114學年度第2學期，吳師授課鐘點僅2小時，依「專任教師基本授課時數不足處理辦法」，本即應送人事程序；即使如此，學校仍再次通知其申請折抵鐘點，本學期雖已申請折抵4小時，但每週仍未達基本授課時數標準。校方強調，吳師已連續6學期未達基本授課鐘點，學校不僅未扣減薪資，且始終盼其善用時間培養第二專長，相關處理可見校方係以輔導、安置、補救在前，依法處理在後。 張仁家校長表示，校方對所有教職員一視同仁，從無刻意針對。連今年過年期間教職員期末研習後發放開運紅包時，吳師也與其他同仁相同受領，足見校方並無外界所稱刻意打壓情事。對於外界未經完整查證，即將制度性、程序性的處理扭曲為霸凌與逼退，甚至進一步出現要求撤換校長等說法，實乃真心換絕情，深感遺憾。南亞技術學院重申，學校珍惜教師過往付出，但當校方已多次提供安置、提醒與補救機制，仍無法改善授課時數長期不足的客觀事實時，依法依程序辦理，乃維護教學品質、學生受教權益及校務公平運作的基本責任。
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導 美國時間 4 月 22 日，美國大型再生能源與能源基礎設施開發商 Brightnight U.S. LLC（BrightNight），宣布已收購其與 Cordelio Power 合資企業中的股權，從而完全掌控 6 GW（百萬瓩）的再生能源專案組合。 此項交易賦予 BrightNight 獨立開發、融資、建造及營運這些資產的權利。BrightNight 與 Cordelio Power 的合資企業於 2020 年成立，旨在開發並商業化美國西部市場的大型電力專案。該合資企業原本擁有總計 15 GW 的專案儲備，其中 1.1 GW 已投入營運或完成建造。 根據 BrightNight 業務開發暨併購副總裁 Patrick Smith 指出，此次 6 GW 的交易是過去 12 個月內規模最大的併購案之一，並大幅提升 BrightNight 在西部聯合電網（Western Interconnection）的業務版圖。該公司在美國亞利桑那州、奧勒岡州、華盛頓特區、猶他州、加州、科羅拉多州及懷俄明州等地均有活躍專案。 這項收購行動符合 BrightNight 擴展可調度潔淨能源解決方案的策略重心，並深化其在高成長、容量受限區域的市場佈局。BrightNight 近期亦已完成 8.5 億美元的企業信用融資。Smith 進一步表示，公司持續透過此類收購及自行開發專案投入營運來實現成長，同時鞏固其發展與營運大型能源基礎設施的策略，以服務美國成長最快能源市場中的公用事業、商業及工業客戶。 值得注意的是，該合資企業將繼續保留四個專案層級資產，包括已營運的 300 MW Box Canyon 太陽能專案、已簽訂完整合約的 125 MW/600 MWh BESS Biglow 儲能專案，以及正在建造中的 200 MW/800 MWh BESS Greenwater 儲能專案，與包含 300 MW 太陽能及 300 MW/1,200 MWh 儲能的 Pioneer 專案。
