【焦點時報／記者林明佑報導】秀傳醫療體系醫療品質再獲國際肯定。彰化秀傳紀念醫院與彰濱秀傳紀念醫院於今年12月16日至19日，接受德國萊因TÜV SQS-Healthcare 醫療服務品質管理系統現場稽核，歷經四天嚴謹審查，雙院順利通過「再驗證」評核，達成連續四年通過國際驗證的重要里程碑。院方正式宣布通過評核的瞬間，全體同仁士氣高昂，展現長期投入品質精進的成果。
秀傳醫療體系營運長陳秀珠表示，本次屬於進階「再驗證」，是在原三年期證書屆滿前進行的全面性複核，重點在於確認醫療管理系統是否能持續、穩定符合國際標準。此次審核不僅檢視制度文件，更深入評估病人安全、服務品質、跨專科協作與持續改善成效，充分展現秀傳以病人為中心的核心理念。
本次稽核由德國萊因TÜV大中華區副總經理吳克儉擔任召集主委，率領國內外醫療、管理與護理專家共同執行，從制度設計到臨床照護進行全面查核，對秀傳醫療體系成熟穩健的管理模式與高度執行力給予高度肯定。
彰濱秀傳紀念醫院方面，院長黃信彰指出，彰濱院區為彰化、雲林沿海地區唯一重度級急救責任醫院，服務範圍涵蓋多個沿海鄉鎮並延伸至中部周邊縣市。近年持續升級專科量能，導入先進設備與跨專科整合照護模式，發展中西醫聯合門診、癌症治療中心、消化系中心及糖尿病整合照護，提供一站式醫療服務；並因應高齡與慢性病需求，成立國際失智與動作障礙診療中心，導入精準微創治療與智慧照護平台，全面提升病人生活品質。
彰化秀傳紀念醫院則持續深耕癌症照護、急診救護與智慧醫療發展。院長馬旭表示，醫院近期通過國家衛生研究院「癌症診療品質認證」，取得效期最長的「四年期」結果，展現癌症照護品質已達國內頂尖水準，為全臺少數獲此殊榮的醫院之一。院方整合多學科成立癌醫中心，推動多專科會議制度，持續精進微創與機械臂手術，並導入標靶、免疫治療、次世代(NGS)及全基因(WGS)檢測，並透過跨院區分子腫瘤委員會（MTB）共同討論，輔助臨床治療決策。同時積極發展 AI 輔助診斷，應用於多項臨床檢查，協助醫師精準判斷，提升病人安全與照護品質。
吳克儉召集委員總結指出，秀傳醫療體系長期深耕地方與偏鄉，積極培育人才並投入人工智慧與分享式醫療（SDM），真正落實「以醫為本、以病人為先」的理念，為本次審核團隊留下深刻印象。
陳秀珠營運長也表示，未來，秀傳醫療體系將持續引進先進技術、培育專業人才，深化智慧醫療與跨專科整合照護，朝向中部民眾最值得信賴的國際級醫療體系穩健前行。
圖說：中央獅子會300A-5區會長陳聰喜率領獅友前往南榮路派出所致贈愛心傘。 【民眾網編輯方笙楠基隆報導】基隆市警察局第一分局南榮路派出所日前結合民間公益團體推動暖心服務，由中央獅子會300A-5區會長陳聰喜率領獅友前往致贈愛心傘，期盼透過警民合作，將關懷傳遞至社區各個角落。 中央獅子會長期深耕地方、熱心公益，此次特別捐贈愛心傘予派出所，讓民眾於遮陽避雨時能獲得即時協助。該批愛心傘除提供員警執勤使用外，若有民眾臨時需求，亦可透過警方第一線轉介，發揮社會資源最大效益。 基隆市警察局第一分局長温基興表示，本次受贈之愛心傘已置於派出所內，供洽公民眾於突遇天候變化時臨時借用，並作為為民服務之即時支援資源，進一步提升警政服務品質。並感謝中央獅子會長期關注地方、投入公益，警方亦將秉持相同精神，持續在治安、交通及為民服務等面向精進作為。
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導 機器學習專家Vivienne Ming（Vivienne Ming）警告，AI時代若過度依賴機器，恐導致人類認知能力下降，她建議人們應培養好奇心、創造力與批判性思維，並學習與AI協作，透過「生產性摩擦」來共同解決問題，而非讓AI全面自動化。 隨著人工智慧（AI）技術快速發展，人類在職場與日常生活中所扮演的角色正經歷變革。機器學習專家Vivienne Ming（Vivienne Ming）指出，若要避免在AI時代喪失人類特有能力，人們應投資於好奇心、創造力與倫理判斷等軟技能，並學習如何與AI協作而非被動依賴。 Vivienne Ming，身兼作者與機器學習專家，其著作《機器人無懼：當機器掌握所有答案，打造更優秀的人類》（Robot-Proof: When Machines Have all the Answers, Build Better People）警示大眾與AI開發者，切勿讓自動化取代人類固有的能力。她強調，AI與過往工具如計算機不同，後者僅輔助低階任務，而現代AI代理系統能自動完成整個流程，直接影響人類認知。 在一項美國加州大學柏克萊分校（UC Berkeley）的實驗中，學生們被要求在限時一小時內對未來做出十項預測，結果發現AI模型，尤其是大型模型，其表現顯著優於人類。然而，人機混合智慧實驗顯示兩種不同的互動模式：約九成的「自動化者」傾向被動接受AI答案，認知活動減少；而約一成的「半機械人」（cyborgs）則積極質疑、挑戰並探索AI輸出結果，最終取得更優異的成果。這些「半機械人」團隊，即便缺乏先備知識，其表現仍可媲美預測市場，凸顯了人機協作的潛力。 Ming認為，AI產業錯誤地優先考慮提升AI的自主性，而非強化人類技能。她指出，若AI僅以自主性為目標，將會是「人類的死胡同」。相反地，她主張系統應設計成具有「生產性摩擦」（productive friction），透過挑戰用戶來激發探索。例如，她提出的「復仇者提示」（Nemesis prompt）鼓勵使用者挑戰AI找出草稿中的錯誤與改進空間，而非僅尋求答案。 Vivienne Ming進一步表示，當前市場上「AI將取代無聊工作，讓人們從事有趣事務」的說法具誤導性，因為人類需要全程參與探索過程。她呼籲教育體系應從教授有標準答案的問題，轉向探索無定論的問題，以培養好奇心、智力上的謙遜及換位思考能力。對家長和教師而言，鼓勵發問而非只獎勵答案、建立容許失敗的文化，並在運用AI工具時保持批判性參與，將是培育未來人才的關鍵。
全國各地教師甄選開跑，南投縣今年國小教師甄選開出88名缺額，幼兒園14名缺額，國中開出72名缺額，線上報名自115年4月9日至4月22日截止，初試日期5月31日，複試日期為6月13日，歡迎具甄選資格之教師踴躍報考，共同為南投教育發展努力。 南投縣國中今年開出72名缺額，包含國文、英文、歷史、數學、理化、體育、特殊教育等類別﹔國小教師目前88名缺額，除普通班、英語、資訊專長、專任輔導教師、身心障礙類教師外，今年特別加考體育專長教師及自然專長教師；幼兒園教師普通班、身心障礙班合計14名；另國小普通班及幼兒園也加考原住民籍教師，鼓勵教師回原鄉服務。 教育處表示，今年教甄開缺大增，尤其是國中部分，且為讓優秀代理教師能留在家鄉服務，南投縣教師甄選近幾年來納入代理服務年資加分制度，希望透過獎勵機制，鼓勵更多優秀教師選擇留任南投服務，強化學生學習品質及教學穩定性。 觀迎各階段教師踴躍報考，甄選網址https://ntc115-ts-e.twrecruit.com.tw/news/news.php。
