跨境有望省下天價手續費！日本 RemitAid 推出「Rakuyasu Payment」金流神器，助企業免設分公司即可開立 10 國在地帳戶。月流動金額突破 10 億日圓，B2B 跨境收款最快兩天到位，中小企業進軍全球不再被銀行剝皮！
日本金融科技公司 RemitAid Inc. 正式推出其整合性國際支付基礎設施「Rakuyasu Payment 系列」，核心服務包含「Rakuyasu Payment 匯款」與「Rakuyasu Payment 信用卡」，旨在協助日本企業降低海外市場拓展的金流成本與複雜度。
隨著日本企業加速進軍海外市場，傳統國際支付系統面臨手續費高昂、到帳時間不透明以及文件處理繁瑣等挑戰。RemitAid Inc. 觀察到這些痛點，因此整合其國際支付服務，並推出新的解決方案。
其中，「Rakuyasu Payment 匯款」服務允許企業無需在海外設立實體分支機構，即可在全球 10 個國家和地區開設當地法人帳戶。該服務透過不經過中轉銀行的機制，大幅減少傳統銀行匯款所需的手續費，並提高資金到帳的透明度。據悉，部分客戶每月可節省高達 20 萬至 30 萬日圓的交易成本。
另一項主要服務為「Rakuyasu Payment 信用卡」，前身為「數位支付服務」。這項平台讓企業能夠在海外展覽或線上商務洽談中，快速導入信用卡及當地主流支付方式。該服務可在最短兩個工作天內啟用，企業無需成立當地法人或進行複雜的系統開發，便能順暢地接收來自海外的款項。
RemitAid Inc. 表示，目前其服務的月流通金額已突破 10 億日圓。公司將加速業務發展，未來計畫強化獨家的人工智慧（AI）反洗錢檢查（KYC）、擴展服務國家與地區，並將業務範圍延伸至日本對外的匯款服務。
此類新興的國際支付解決方案，透過技術創新簡化跨境交易流程、提升效率並降低成本，對台灣有意拓展海外市場的跨國企業、中小企業及跨境電商而言，亦可能提供寶貴的參考與啟發。
《圖說》行政院資通安全會報，台中市獲良等機關。 【民眾網諸葛志一臺中報導】台中市政府致力打造安全宜居的智慧城市，市長盧秀燕以「資安即國安」為施政核心，強化整體資安治理與數位防護體系，提升市政服務穩定性與城市韌性。隨著數位服務日益普及，數位發展局積極建構資安環境，成果不僅展現於制度精進與技術強化，更獲得中央及各界高度肯定，鞏固智慧城市關鍵地位。 數位局指出，台中市於114年行政院國家資通安全會報第46次委員會議中，獲頒首屆公務機關資通安全業務績效評核「良等機關」，為六都中唯二獲獎城市，並由行政院國家資通安全會報召集人鄭麗君副院長親自頒獎；網路資安科梁管理師也榮獲「績優人員」獎項，數位局長林谷隆更獲頒台灣數位鑑識發展協會(ACFD)第三屆傑出貢獻獎，展現台中市在推動資安治理上的專業實力。 林谷隆表示，面對數位轉型與資安威脅日益複雜的挑戰，數位局統籌推動資安治理，透過制度建立、布署防禦措施、跨機關演練、弱點掃描及教育訓練等多元措施，全面強化資安防護量能，持續精進應變機制，確保各項數位服務穩定運作。 林谷隆強調，面對日益複雜的資安威脅，數位局採取多元化防禦措施，包括開辦全台唯一的「ISO/IEC 27001:2022資安長證照班」，協助各一級機關資安長取得專業認證，強化組織內部資安治理能力。同時，市府也積極導入前瞻科技，由盧市長親自帶領超過80位高階主管參與「生成式AI首長班」，將資安思維與新興科技應用融入決策層，從上至下強化市府整體的治理效能。 此外，透過社交工程演練與防詐講座，已培訓逾千名防詐種子人員；並積極與中央及LINE台灣合作，推動政府官方帳號認證，確保資訊傳遞的安全性；另辦理「防詐月」系列活動，結合AI趨勢與金融議題，吸引逾千人次參與，有效提升市民的識詐與防詐能力，落實全民資安意識。 數位局表示，台中市資安治理已逐步由「基礎建構」邁向「韌性強化」，未來將持續結合科技應用與跨機關協作，深化資安治理策略，打造安全可信的智慧城市。 《圖說》中市數位局長林谷隆榮獲acfd傑出貢獻獎，守護台中數位安全受肯定。
比特幣價格本週稍早短暫衝破 7.6 萬美元歷史新高後迅速回落，導致加密貨幣期貨市場逾 4.24 億美元交易部位遭到清算，顯示市場在關鍵關卡前的高度不確定性。 比特幣價格本週二稍晚一度衝破 76,000 美元大關，創下歷史新高約 76,038 美元，然而隨後迅速回落，至本週三上午已跌至約 73,957 美元。這場劇烈的價格波動，導致加密貨幣期貨市場在過去 24 小時內，高達 4.24 億美元的交易部位遭到清算。 這些清算部位中，看漲（多頭）和看跌（空頭）的交易者幾乎各佔一半，顯示市場在價格快速變動時，無論方向為何，都有大量投機性資金面臨強制平倉。市場分析師在週三上午的報告中指出，75,000 美元是比特幣的重要里程碑與關鍵壓力位。若能明確突破並守穩此關卡，價格有望進一步朝 85,000 美元邁進。 除了比特幣，其他主要加密貨幣也出現跌幅。以太幣（Ethereum）價格下滑約 2.8%，交易於 2,320 美元附近，儘管其近期活躍度使以太幣兌比特幣的比率達到一月底以來的最高水平。Solana 下跌 3.5% 至 83.00 美元，而 XRP 則下跌 1.6% 至 1.35 美元。 分析師認為，地緣政治緊張局勢的緩解，以及美國與伊朗重啟和平談判，降低了比特幣作為避險資產的「風險溢價」。同時，市場觀察家也指出，除非比特幣能果斷站穩 75,000 美元上方，否則市場可能將維持區間震盪，並持續受到全球新聞事件和機構資金流動的影響。在此期間，Bitwise 也已於紐約證券交易所（New York Stock Exchange）推出新的 Avalanche ETP 現貨產品，而法國興業銀行（Societe Generale）則與 ConsenSys 合作，將其穩定幣推向 MetaMask 用戶，顯示機構參與仍在持續。
日本智庫PERSOL HOLDINGS CO., LTD.研究發現，日本職場獨特的「公司主導職務調動」文化，導致上班族難以實現職涯自主，這與歐美國家重視職務專業和市場薪資的模式形成鮮明對比，也為台灣讀者反思自身職涯發展提供借鏡。 根據日本智庫PERSOL HOLDINGS CO., LTD.研究指出，日本勞動市場長期以來由企業主導職務安排，這種「命令異動」文化在其他國家極為罕見。這項觀察揭示了日本上班族在追求職涯自主上所面臨的深層挑戰，也為台灣職場人士提供了反思的空間。 PERSOL HOLDINGS CO., LTD.的研究表明，儘管社會上普遍認為終身雇用制已瓦解，且転職資訊充斥，但日本的實際轉職率在近30年間並未顯著上升。這反映了傳統體制與現代「職涯自主」概念之間的矛盾。報告指出，日本企業長期以來扮演「內部勞動市場」的角色，從薪資調整、職業資格到員工培訓，皆由企業內部一手包辦。這種模式在過去創造了穩定的就業環境，員工無須主動規劃職涯，因為企業會決定他們的職務與發展路徑。 然而，這種「公司主導的職務安排」模式，也導致員工在職涯選擇上缺乏主導權。相較於歐美國家，例如美國有詳細的職務薪資數據供參考，德國員工則能兼顧工會成員與職務專業性，日本企業內部市場的封閉性，使得員工難以建立跨企業通用的技能與薪資標準。專家小林祐児（Yuji Kobayashi）形容日本的職涯狀態為「中動態」，意指雖然企業決定主要方向，但員工在其中如何投入，則取決於個人。 研究也觸及日本社會對陌生人普遍缺乏信任感的現象，導致人們傾向於固守現有社群。這對職涯發展產生了影響，因為當個人缺乏能夠坦誠討論工作與職涯的對象時，可能難以找到真正想投入的領域。報告建議，若想突破這種困境，與志同道合的朋友交流，或進修社會人大學院，都是拓展視野、改變職涯觀點的有效途徑。智庫強調，相信人際對話的力量，是實現職涯自主的重要第一步。
