前民進黨立委鄭運鵬今年7月出任台灣世曦工程顧問公司董事長，上任後即啟動制度檢討與內控改革。他於17日以「董事長說明同仁對獎金的疑慮和方向」為題，向全體員工發布公開信，首度對外說明公司長年獎金制度失序的狀況，並坦言已追回數千萬元不符規定的獎金，同時承諾不追溯回收歷年已發放、總額近新台幣5億元的業務獎勵，引發外界對世曦內部治理的高度關注。
世曦前董事長施義芳等13人，本月因涉中油第三座液化天然氣接收站防波堤工程疑似浮報工程款，遭檢廉單位搜索約談，雖最終無保請回，但相關爭議已在公司內部掀起討論，也讓過往未曾攤在檯面上的管理問題逐漸浮現。
鄭運鵬在公開信中指出，世曦身為公營工程顧問公司，員工同時具有勞工與納稅人的雙重身分，公司在獎金制度上必須符合法規、兼顧公平與合理，才能經得起社會與政府的檢視。他坦言，上任後發現過去多年以「爭取業務獎勵」名義，在未完成法定與內部程序下發放個人及主管獎金，甚至出現超額匡列獎金、不具合理分配標準、退休再回聘人員不當領取獎勵，以及未經董事會同意發放董事長業務獎勵等情形，金額與性質皆已逾越授權範圍。
鄭運鵬進一步說明，這類以簽約金額作為獎金基礎、自行發放的作法，不僅造成制度失衡，也衍生長期經營風險，包括人力負荷失控、加班比例偏高，以及未來人事成本大幅墊高等問題，與工程顧問產業以專業人力為核心的經營模式背道而馳。
經過數月調查與清查，世曦已全數追回不符公司法及監督規範的獎金與不當薪資，涉及違規發放的主管也已調離職務。公司同時新設法務室與稽核室，除強化內控機制，也負責監督經營層權限行使。相關處理結果已向世曦及中華顧問董事會報告，並獲同意授權規劃新的獎金制度。
至於員工關切的既有獎金，鄭運鵬強調，董事會已決議不追回歷年已發放給在職同仁、總額近5億元的業務獎勵；原預期於第三、第四季發放的獎金，則將納入年度績效獎金制度統一計算，未來將在董事會授權下，與工會共同研擬更透明、合理的獎金發放機制，感謝大家的貢獻與體諒。
【賴傳媒、記者爆料網／曾厚銘／彰化報導】 56歲的曾先生抽菸、嚼檳榔、喝酒超過30年，3年前發現下咽癌，經放射線及化學治療後，腫瘤消失，他也戒掉菸、檳、酒，沒想到在以為已熬過難關的第3年，癌症復發，最終接受全喉切除手術，失去聲帶，靠人工發聲器重新說話。 圖說:醫師檢查發現曾姓民眾的咽下腫瘤復發 提醒即使戒除菸檳酒，10年內都還是高危險群 衛福部彰化醫院耳鼻喉科主任許嘉方表示，曾先生3年前喉嚨疼痛不癒，經內視鏡、電腦斷層等檢查發現，其左下咽處有個2公分的腫瘤，切片確定為惡性，是第2期癌症，不進行切除手術，採放射及化學療法，治療後腫瘤消失。過了3年曾先生復發了，同位置的腫瘤2.1公分，也是2期，經評估不適宜再進行放療及化療，只得進行全喉切除，連同聲帶一併切除，在頸部開個永久氣切孔呼吸，讓口腔只用於進食，也就是飲食及呼吸分開，至於聲音部分，使用人工發聲器。 放射腫瘤科醫師張博竣指出，復發後如果再進行放療及化療，效果降低，副作用提高，而最有控制力的方式還是手術，病人也同意進行全喉切除，接受「失聲」的後果。 曾先生說，自己20多歲起菸、檳、酒不離身，成了日復一日的生活模式，沒想到3年前感冒喉嚨痛，1個多月還沒好，轉到彰化醫院就醫確定是下咽癌，他也戒慎恐懼地戒掉菸、檳、酒，還以為聲音可保留，卻在3年後再次因喉嚨持續疼痛，檢查確定復發，聲帶還是保不住。 許嘉方醫師表示，根據相關資料顯示，菸、檳、酒都有者，罹患口腔癌機會是一般人的123倍，顯示菸、檳、酒的嚴重傷害，其他頭頸癌也都有類似的統計。在臨床上可發現，即使戒掉菸、檳、酒，影響還是長達10年，還是有很多頭頸癌在10年內復發的個案，有的甚至復發4、5次，所以還是及早戒掉菸、檳、酒，才是避免頭頸癌最重要的方法。 本文為「記者爆料網」授權刊登，原文網址
記者李婉如／綜合報導 日前甫獲得運動部「114年運動企業認證」殊榮的神準集團，不但是台灣網通製造及設備服務大廠，長期也鼓勵員工追求創新，強化企業核心競爭力，近年更致力推動職場運動，持續舉辦神準集團運動月，鼓勵員工多運動，時時享樂活的企業環境，更體現神準集團在追求成長同時，堅持落實員工健康與企業責任的精神。 本身也報名參賽的神準集團林伯彰總經理指出，面對全球ESG浪潮與永續發展趨勢，越來越多企業意識到職工健康與企業競爭力息息相關，有鑑於員工健康才是企業內部最大的資產，神準集團也積極鼓勵集團同仁養成運動習慣，透過團隊競賽的報名參與，提升運動風氣與同仁間的合作默契。 圖：神準集團事業部劉沛川(右五)頒獎。 參與男子籃球總決賽開球的副總經理喻鳳筱說明，集團近年以實際行動和資源挹注在推動職場運動上，也獲得員工廣大迴響，不僅年年舉辦內部運動賽事，更鼓勵員工跨界參與各式運動項目，以實際行動培養員工運動素養，今年無論在賽事規模，專業度和參人數都突破往年，甫落幕的2025神準運動月賽事，不但集團同仁報名較以往踴躍，下班後同事也自發組成啦啦隊至球場加油；她看到員工從競賽過程中，培養團隊精神以外，回到工作崗位更強化了勇於挑戰的精神，也成為企業持續成長重要的關鍵元素。 圖：神準集團副總經理喻鳳筱開球。 另一位本身從年輕時期就是運動健將的神準事業部總經理劉沛川也指出，在科技產業高壓力的環境下，過去同仁的運動休閒常被企業所忽略，近年神準運動月的推動，就是希望所有員工都可以積極參與，無論是籃球或羽球比賽，乃至於運動強度較小的健走項目，都適合員工選擇下班時和同仁一起參與，展望未來，神準集團也持續深耕朝「讓養成運動習慣成為常態」，推動集團運動月的永續運動生態圈，展現運動在集團文化中的共好價值。 圖：神準集團林伯璋總經理(右五)頒獎。
記者尤華恩/台南報導 南警一分局文化派出所於17日深夜近24時許，接獲民眾報案，指稱在中華東路三段一處施工路段，有年邁長者不慎跌落水溝，急需協助。接獲訊息後，巡佐兼副所長曾昭賢與警員王培芸立即趕赴現場關心處理。 員警抵達後，發現一名86歲周姓老翁因夜間行經施工區域時失足跌落水溝。所幸老翁意識清楚，但在交談中疑似有失智情況，表達能力有限。警方不僅耐心安撫其情緒，並協助移至安全處休息，同步通報119救護人員到場檢視身體狀況。 由於老翁隨身攜帶證件與手機，員警立即透過手機通訊資料成功聯繫家屬。經救護人員初步檢視，確認老翁並無明顯外傷，隨後由女兒與女婿接回照顧。警方更溫馨陪同，直到確認老翁平安返家。 第一分局提醒家屬應多加留意高齡長者外出安全，並建議長輩夜間外出時務必穿著反光或亮眼服飾，以提升辨識度、降低意外風險。同時也呼籲民眾行經施工路段時提高警覺，共同守護行人安全，攜手營造安心的生活環境。
