【記者張嘉誠／綜合報導】
隨著 108 課綱全面推動，「學習歷程檔案」已不再只是升學制度中的輔助資料，而逐漸成為學生、家長與高等教育端高度關注的核心關鍵。在 AI 技術快速演進、少子化結構日益明顯的時代背景下，大專校院與教育現場正同步面臨一項共同課題：如何更深入理解學生的學習動機、探索歷程與未來發展潛力，並將其轉化為具長期價值的人才培育基礎。在這樣的背景下，學習歷程檔案的角色正悄然轉變，從單純的成果彙整，進一步成為學生理解自我、連結學習選擇與生涯方向的重要基準點。這也使得具備系統化視角的「生涯發展專業能力」，成為支撐學習歷程品質與意義不可或缺的核心職能。
回應政策環境與教育現場的實際需求，國立臺灣師範大學與 People Achievement Consulting（PAC）測驗出版攜手合作，並結合心田諮商所的專業實務經驗，於 2025 年 12 月 14 日共同完成 NCDA CDI / SCDI 國際生涯發展雙證專業培訓。此次合作聚焦於如何在校園情境中，透過符合國際標準的生涯發展職能，實質支撐學習歷程檔案與學生生涯發展之整合運作。此次培訓獲得臺師大教育學院、國際事務處、學生事務處與心田諮商所的支持，由教育學院院長田秀蘭、副學務長兼職涯發展中心主任林怡君，以及心田諮商所所長王玉珍共同統籌推動。
PAC 指出，學習歷程檔案能否真正發揮升學與長期發展的價值，關鍵並不在於學生是否「會不會寫」，而在於引導與陪伴者是否具備理解生涯發展脈絡的專業能力與方法。這正是當前教育市場中最迫切、卻長期被低估的關鍵職能需求。此次培訓課程架構，依循美國國際生涯發展學會（NCDA, National Career Development Association）所建構的國際專業標準，整合 CDI（Career Development Instructor）與 SCDI（School Career Development Instructor）之完整訓練體系。
PAC 進一步指出，在 AI 技術加速職業樣態變動的時代，真正能為學生帶來穩定性的，並非單一技能或短期選擇，而是對自我特質、學習歷程與生涯發展方向的整合理解。從這個角度來看，學習歷程檔案不僅是升學評量工具，更是學生在不確定未來中，逐步建立方向感與決策能力的重要生涯基石。在少子化趨勢下，愈來愈多大學亦期待透過學習歷程，辨識學生是否具備清楚的自我理解、探索歷程與發展邏輯，作為招生評估與後續人才培育的重要依據。這也使得具備國際生涯發展專業訓練背景的校園輔導與教育人員，成為銜接政策制度、校園實務與學生未來發展的關鍵樞紐角色。
PAC 表示，此次與臺師大的合作，展現學術端與專業端在生涯發展議題上的深度對話與實務整合可能。透過國際生涯專業培訓的導入，為校園如何以制度化方式支持學習歷程與生涯發展，提供一條可持續深化的專業路徑。展望未來，PAC 將持續與國立臺灣師範大學及教育夥伴深化合作，推動學涯與生涯發展相關的專業培訓與制度倡議，邀請關注學習歷程與生涯發展的教育與輔導專業人員共同參與，透過跨校、跨角色的聯合培訓與專業認證機制，逐步建立具共同語言與專業基準的生涯發展實務社群，為台灣教育現場累積穩定、可長可久的生涯支持力量。未來，PAC 也將逐步把此次培訓所累積的成果與實務經驗，延伸發展為一系列線上與線下並行的推廣活動，包含主題式工作坊、專題講座及模組化單元培訓課程，系統性地分享給全台小學、國中、高中職及大專校院的教育工作者。透過不同形式與層級的專業交流，協助更多第一線教師、輔導與學務人員，將生涯發展職能實際導入教學與輔導現場，持續深化學習歷程與生涯發展的整合實踐。
【Lai傳媒、記者爆料網 金東天／高雄報導】 高雄台積電廠區正如火如荼趕工當中，不料在今（18）日晚間傳出意外，《Lai傳媒／記者爆料網》掌握，在今晚8時許，台積電廠區傳出事故，吊車在吊太空包時，不明原因發生斷裂，而整個太空包重砸吊車頭，據悉，所幸無人受傷，工程單位在事發過後也立即將損壞的吊車載走，至於事故原因還有待進一步釐清。 ▲台積電高雄廠區今（18）日晚間傳出意外。（圖／民眾提供） 標籤： 合作媒體賴傳媒 本文為「記者爆料網」授權刊登，原文網址
商傳媒｜記者張庭毓／綜合外電報導 隨著數位金融詐騙與駭客攻擊手段日新月異，韓國頂尖金融機構正展開一場資安武裝競賽。繼電商龍頭 Coupang 建立嚴苛的數據安全標準後，韓國投資證券（Korea Investment & Securities）於今（18）日宣佈，將全面升級其資訊保護體系至「新高度」。該計畫不惜重金引進人工智慧（AI）主動偵測技術與零信任（Zero Trust）架構，旨在防堵任何可能的個資外洩，並確保其最新推出的 IMA 等高價值金融產品能在最安全的環境下運作。這項舉措被視為韓國金融業轉向「科技驅動型資安」的重要里程碑，也為亞太地區金融機構樹立了全新的安全標竿。 借鏡 Coupang 模式：從電商安保到金融韌性的飛躍 Coupang 在處理海量用戶行為與支付數據時的「數據隔離」與「即時監控」經驗，已成為韓國各界效法的對象。韓國投資證券此次升級的核心，在於將金融服務的「高合規性」與電商的「高反應速度」完美結合： AI 主動式防禦： 不同於傳統被動式防火牆，新系統導入深度學習算法，能 24 小時不間斷分析異常交易與登入行為。一旦發現與用戶平時習慣不符的微小偏差，AI 將在毫秒間啟動預警或阻斷。 零信任架構（Zero Trust）： 採取「永不信任，始終驗證」原則。不論是外部駭客還是內部員工，存取關鍵主機時皆需經過多重生物辨識與動態權杖驗證，徹底杜絕內部人為操作風險。 科技與法律視角：數位主權與合規成本的博弈 從科技法規層面來看，韓國投資證券此次大動作與韓國政府推動的《個人資訊保護法》（PIPA）修正案緊密相關： 數位主權保障： 隨着跨境金融合作增加，數據流向受到嚴格監控。韓國投資證券透過建立「資安隔離沙盒」，確保敏感金融數據不因雲端化而流向境外受控區域。 合規即戰力： 法律專家分析，在台灣與韓國皆趨向嚴管金融資安的環境下，這類超前部屬能大幅降低未來的法律訴訟風險與金管會罰鍰成本，對提升品牌信譽具有長期金融紅利。 商業競爭力：安全是 8 兆韓元券商的「隱形資本」 金融分析師指出，身為擁有 8 兆韓元資產的大型投資銀行，韓國投資證券深知「一次外洩足以毀滅一家銀行」。特別是在推廣 IMA（投資者管理帳戶）等新興投資工具時，投資人對數位平台的信任感直接決定了吸金量。 差異化競爭： 當同業仍在競爭利率時，韓國投資證券轉向競爭「安全等級」。這種策略能吸引更多對隱私敏感的高資產淨值（HNWI）客戶，穩定其資產管理（AUM）基礎。 資安預算倍增： 據了解，該公司 2026 年的資訊保護預算預計將佔總 IT 支出的 15% 以上，遠高於業界平均水平，展現其捍衛金融韌性的決心。
前民進黨立委鄭運鵬今年7月出任台灣世曦工程顧問公司董事長，上任後即啟動制度檢討與內控改革。他於17日以「董事長說明同仁對獎金的疑慮和方向」為題，向全體員工發布公開信，首度對外說明公司長年獎金制度失序的狀況，並坦言已追回數千萬元不符規定的獎金，同時承諾不追溯回收歷年已發放、總額近新台幣5億元的業務獎勵，引發外界對世曦內部治理的高度關注。 世曦前董事長施義芳等13人，本月因涉中油第三座液化天然氣接收站防波堤工程疑似浮報工程款，遭檢廉單位搜索約談，雖最終無保請回，但相關爭議已在公司內部掀起討論，也讓過往未曾攤在檯面上的管理問題逐漸浮現。 鄭運鵬在公開信中指出，世曦身為公營工程顧問公司，員工同時具有勞工與納稅人的雙重身分，公司在獎金制度上必須符合法規、兼顧公平與合理，才能經得起社會與政府的檢視。他坦言，上任後發現過去多年以「爭取業務獎勵」名義，在未完成法定與內部程序下發放個人及主管獎金，甚至出現超額匡列獎金、不具合理分配標準、退休再回聘人員不當領取獎勵，以及未經董事會同意發放董事長業務獎勵等情形，金額與性質皆已逾越授權範圍。 鄭運鵬進一步說明，這類以簽約金額作為獎金基礎、自行發放的作法，不僅造成制度失衡，也衍生長期經營風險，包括人力負荷失控、加班比例偏高，以及未來人事成本大幅墊高等問題，與工程顧問產業以專業人力為核心的經營模式背道而馳。 經過數月調查與清查，世曦已全數追回不符公司法及監督規範的獎金與不當薪資，涉及違規發放的主管也已調離職務。公司同時新設法務室與稽核室，除強化內控機制，也負責監督經營層權限行使。相關處理結果已向世曦及中華顧問董事會報告，並獲同意授權規劃新的獎金制度。 至於員工關切的既有獎金，鄭運鵬強調，董事會已決議不追回歷年已發放給在職同仁、總額近5億元的業務獎勵；原預期於第三、第四季發放的獎金，則將納入年度績效獎金制度統一計算，未來將在董事會授權下，與工會共同研擬更透明、合理的獎金發放機制，感謝大家的貢獻與體諒。 前立委鄭運鵬今年7月出任台灣世曦工程顧問公司董事長，17日向全體員工發布公開信，對外說明公司長年獎金制度失序狀況，並坦言已追回數千萬元不符規定的獎金，同時承諾不追溯回收歷年已發放、總額近新台幣5億元的業務獎勵，引發外界對世曦內部治理的高度關注。圖／翻攝自世曦官網
