美世台灣日前舉辦《美世台灣 2025 年人力資源大會》，邀集亞洲與台灣產學界專家、企業領導者與各產業人力資源主管，共同剖析全球人才趨勢與企業面臨的轉型挑戰。今年以「Work: Better 強化技能 • 啟發體驗 • 成就更好的職場環境」為核心主題，聚焦 AI 時代的人機協作、技能驅動的組織設計、全球化人才管理，以及薪酬福利新趨勢。
在 AI 技術快速普及與使用成本下降的時代，企業正迎來前所未有的變革。美世亞洲人才業務總經理 Lewis Garrad 指出，AI 不僅大幅提升生產力，更深刻重塑了工作的本質與領導力的定義。領導者需要打造以技能為驅動的組織，才能加速推動組織變革、創造更靈活的人才策略，以應對快速變動的工作環境。美世新加坡人才業務總經理陳志光也強調，組織要開始思考將每位員工、每個專案對應到具體可衡量的技能，以有效管理組織的技能組合，並協助員工打造更好的職業成長路徑。
根據美世 2025 年全球人才趨勢脈動調查，亞洲地區已有35%的受訪企業開始透過技能發展推動組織轉型，朝向技能驅動型組織邁進。當組織將重點放在技能而非傳統學歷或職涯途徑時，不僅能創造更包容且多元的人才環境，也能激發員工潛能，提升整體組織的彈性與創新力。
人工生成智慧（GenAI）席捲全球，企業對「更精準的用人決策」需求大幅提升。如何運用AI與大數據分析，結合多元且科學化的人才評鑑工具與洞察，靈活應對業務成長所需的技能，是當前企業重要的人才發展議題。
美世台灣人才業務資深協理陳琬瑜認為，敏捷的人才管理始於對技能的掌握，美世的調查顯示組織普遍缺乏對未來技能缺口洞察，影響主管快速應對商業環境變化。為此，企業在人才發展過程中，必須導入一套科學化且可預測企業未來所需技能的人才評鑑機制，透過結合AI分析與多元評鑑工具，有效協助用人主管在前端精準識別並預測未來表現。這不僅提升了人才與職位的匹配度，也有助提升組織的整體績效。
薪酬與獎勵管理正經歷結構性變革。根據美世 2025 年全球人才趨勢脈動調查，僅 58%的員工認為其薪酬福利符合需求，且約三分之一的員工對雇主在財務與退休規劃上的支持缺乏信任，顯示企業在薪酬設計與管理上仍有顯著改進空間。過去薪酬部門多被視為成本中心，然而，隨著全球化與數位化浪潮推動，薪酬激勵正逐步轉型為提升組織競爭力的關鍵槓桿。
針對此一趨勢，美世台灣人才業務副總經理林倩如提出三大策略：首先，透過數位化工具簡化薪酬流程，提升人資運營效率與決策品質；其次，將人才與薪酬決策和業務成果緊密結合，精準投放資源與驅動組織績效；最後，透過跨部門協作，串聯和整合各部門的數據與專業，實現人資決策創造組織成果的指數級成功。這些策略有助企業在快速變動的環境中，打造更具敏捷性與競爭力的薪酬激勵體系。
此外，數據驅動的決策成為推動薪酬轉型的核心。結合 AI 與大數據的人才洞察平台，例如美世TAAP+人才全方位資料庫平台，能協助企業快速和即時掌握全球薪資福利市場動態，以提升人才決策的效率，並使人資團隊從傳統行政支援模式轉向以數據做決策的策略性夥伴，進而強化人才競爭力和提升組織績效。
隨著企業加速全球化布局，跨國人才管理成為提升競爭力的關鍵。美世台灣人才業務總經理劉靜穎指出，合規管理、多元文化融合與員工敬業度提升，是企業打造國際競爭力不可或缺的能力。而 AI 技術正快速融入企業營運核心，從提升人力資源效率到強化決策品質，都帶來顯著的效益。
面對 AI 與全球化帶來的雙重衝擊，企業必須重新審視人才策略，打造數位優先文化，從技能驅動的組織設計到數據驅動的薪酬管理，打造敏捷且具韌性的組織架構。在新的競爭環境中，人力資源管理不再只是成本項目，而是企業策略與成長的核心引擎。唯有科技與人才策略雙重驅動，企業才能真正激發員工潛能，快速適應變動市場，實現「Work: Better」願景，攜手共創更強韌、包容且永續競爭力的未來職場。
【記者陳昱成／綜合報導】「釜山女神」李晧禎近日參與經典遊戲《三國群英傳M》拍攝，化身氣勢十足的「女呂布」，展現截然不同的霸氣風貌。談及這次拍攝體驗，她直言三國題材本身就是家喻戶曉的經典，能夠親自變身為遊戲角色，參與活動並沉浸在遊戲世界中，讓她感到非常榮幸。 圖／三國群英傳M提供 李晧禎表示，《三國群英傳M》作為經典名作，本身就讓她抱持高度期待，她也認為近期開放的「經典伺服器」，玩家能再次體驗遊戲剛上市時的感動，是非常難得的事情，「遊戲福利真的很多，應該會非常好玩，希望大家都一起來玩。」她也透露拍攝現場氣氛相當融洽，工作人員與演員們都十分照顧她，讓整個拍攝過程愉快又順利。 圖／三國群英傳M提供 為了完美詮釋女呂布造型，李晧禎更笑說自己特別節制飲食，「我準備的是為了能把女呂布這套服裝穿得好看，有吃少一點飯」，展現對角色的用心與敬業態度。除了帥氣的一面，拍攝現場也發生不少有趣插曲。她回憶其中一場與其他演員比氣勢的戲份時，原本只需表現氣場，卻不小心脫口說出韓文「什麼」，讓現場演員貞潤忍不住大笑而NG；另一位演員泰琳也因忘詞重複台詞，讓整個拍攝現場笑聲不斷，氣氛相當歡樂。 圖／三國群英傳M提供 此外，身為人氣啦啦隊女孩，被問到世界棒球經典賽會不會到現場加油打氣時，李晧禎表示，比起特別支持某位選手，她更希望富邦所有球員都能取得好成績，「如果有機會到WBC現場，我也會和其他粉絲一樣，一起為選手們應援。」並透露自己將於3/11也會登入遊戲和玩家們一起玩，期待能見到粉絲一起上線同樂。 [embedded content]
《圖說》新北市汐止區長青里與環保局合作，帶領里民透過實地走讀認識家鄉環境並強化公共議題意識，圖中為政風室主任林三龍。〈環保局提供〉 【記者葉柏成／新北報導】新北市汐止區長青里為慶祝馬年元宵佳節並推廣環境永續理念，昨（1）日舉辦「慶元宵自然生態研習暨廉政宣導」活動，由里長陳建興發起，邀請新北市環保局政風室參與，將自然生態教育與廉政法治宣導結合，透過山林走讀與現場講解，引導里民深入認識家鄉環境，同時強化行政中立與識詐觀念，吸引眾多民眾熱情參與。 環保局長程大維表示，推動環境教育不僅在於知識傳遞，更在於培養社區居民對土地的情感與責任感。透過實地走讀，讓參與者在山林間學習自然生態，也體會環境保護與生活息息相關，進而落實節能減碳與資源循環等行動，為地方永續發展奠定基礎。 《圖說》政風室林三龍主任透過實際的案例，揭露常見的詐騙陷阱，提醒里民守護財產安全。〈環保局提供〉 他說，為確保公務執行公正透明，環保局及各區清潔隊均嚴格遵守行政中立原則，婉謝各政黨、候選人及其支持者於辦公場所從事競選活動，避免行政資源遭誤用，維護政府機關專業與中立形象。 政風室主任林三龍指出，將自然生態教育與廉政觀念融合，讓「廉潔」與「環保」理念在社區扎根，是推動廉能治理與永續發展的重要一環。透過寓教於樂方式深化宣導，不僅提升民眾識詐能力，也增進對行政中立的理解，展現新北市打造安全、清廉且永續家園的決心。 《圖說》專家黃福來深入淺出地講解地形與氣候如何形塑當地的植物分布，並帶領民眾辨識常見的原生種與外來種植物。〈環保局提供〉 當天活動亮點之一為五指山系東麓的生態解說，由專家黃福來親自領軍。他深入淺出地講解地形與氣候如何形塑當地的植物分布，並帶領民眾辨識常見的原生種與外來種植物。並分享社區的綠美化應兼顧生態平衡，並教導民眾植栽管理與修剪技巧，呼籲大家共同守護新北這片土地。
《圖說》教師示範解說水耕種植蔬菜。〈教育局提供〉 【記者葉柏成／新北報導】一年一度、場場秒殺的「新北家庭創客日（Family Maker Day）」活動開跑！4至5月間共辦理49場親子共作課程，將於3月4日上午10時開放線上報名，至3月12日下午3時截止；錄取名單預計於3月27日上午11時前公告於各承辦學校網站及新北市技職教育資源網。全程免費、名額有限，詳情可參閱https://tve.ntpc.edu.tw/官網及「新北創客漾」臉書粉絲專頁查詢。 教育局長張明文表示，家庭創客日最大特色是「一起完成」。從發想設計、分工合作到實際製作與成果展示，親子在互動中學習溝通、嘗試與修正。作品不只是成果，更是一段共同努力的過程。 《圖說》小朋友合作調配營養液比例。〈教育局提供〉 他說，新北市推動創客教育已邁入第12年，從早期雲端社群交流起步，逐步建構跨校、跨域、跨世代的創新學習生態系。面對AI浪潮與永續轉型趨勢，新北創客持續以「在地出發、跨域合作、邁向國際」為核心，讓孩子在實作中培養思考力，在共作中強化合作力。 張明文指出，今年課程主題多元，涵蓋3D列印、木作工藝、簡易機械、AI應用與永續材料等。位於新北市的德音國小，將帶領親子製作原木筷並雷射刻名，體會手作溫度，也學會珍惜資源；蘆洲國中結合在地宮廟文化，設計「文化扭蛋機」，把家鄉故事轉化為創作靈感。 《圖說》教師向親子介紹雷切皮革永生花。〈教育局提供〉 金山高中則運用3D列印完成多肉盆栽，並選用可分解材料，讓科技融入永續生活。多數課程亦結合AI協作、程式設計與創意應用，引導孩子在科技輔助下優化作品，展現個人風格。 此外，教學現場也見證AI融入創作的改變。金龍國小劉嘉嘉老師分享，透過AI工具輔助，傳統工藝流程更易理解，原本在教室較難操作的創作，也能在安全引導下讓孩子勇於嘗試；多試幾次、錯了再修正，孩子在過程中培養面對挑戰的韌性。 《圖說》親子共同創作專屬環保皮革永生花。〈教育局提供〉 德音國小蕭景隆老師指出，有家長陪伴的親子共作，能讓學習更深刻。孩子從構思到完成親手操作，在解決問題的過程中累積自信；作品完成的那一刻，也成為家庭珍貴的共同記憶。 張明文補充說明，「新北家庭創客日」將於3月4日上午10時開放線上報名，至3月12日下午3時截止；錄取名單預計於3月27日上午11時前公告於各承辦學校網站及新北市技職教育資源網。活動將於4月11、18及25日、5月9、16日上午限量登場，全程免費、名額有限。
